Contexte & Environnement
Vous souhaitez participer à une aventure structurante pour votre employeur et être une.e véritable bras droit pour votre manager, en l’accompagnant dans la conduite de ses projets au quotidien ?
Vous avez acquis les fondamentaux en matière de gestion administrative des Ressources humaines et de solides connaissances en matière de droit social ? Rejoignez Jean Stalaven pour contribuer au déploiement de la politique humaine et sociale de l’entreprise, tout en complétant vos missions par des projets de développement RH !
Votre profil
Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que chargé.e de missions RH (ou fonction équivalente), avec des relations de proximité avec les managers et les équipes pour une gestion diversifié des sujets RH.
L’utilisation des outils digitaux est une évidence pour vous, qu’il s’agisse des réseaux sociaux que vous maniez parfaitement sur les sujets recrutement et marque employeur, que des outils internes pour organiser, structurer et suivre les projets RH. Votre vision « marketing » et « business » sera mobilisée sur ce poste dans la mesure où la stratégie RH et la stratégie commerciale sont intimement liées.
Si vous êtes dôté.e d’une expertise technique particulière, que ce soit en matière de recrutement, de formation, de social etc., cela représentera un vrai plus car nous recherchons la complémentarité des profils dans le cadre du recrutement de l’équipe RH.
Agile, curieux.se, autonome, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, aller chercher l’information, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquels vous vous adaptez facilement. Proactif.ve et animé.e par la variété de vos missions, vous travaillez dans le respect des règles et des délais fixés par la législation et la direction.