Le poste

Contexte & Environnement

Vous êtes adepte de challenge ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante, mobilisée pour que chacun puisse exprimer son potentiel ?

Qui êtes-vous ?

Nous recherchons une personne autonome, disposant d’une expérience dans la vente de services ou ayant une expérience de la vente auprès de la grande distribution. De formation Bac +2 minimum, à dominante commerciale ou entrepreneuriale, vous connaissez idéalement le secteur de la grande distribution.

Votre goût du challenge et votre capacité à entreprendre vous poussent à rejoindre une start-up en pleine croissance. Force de conviction, esprit d'équipe et charisme sont des qualités attendues pour ce poste ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques.

La dimension humaine et relationnelle du candidat comme sa motivation reste primordiale, tant du point de vue du poste que de l’entreprise qui y attache une importance toute particulière.

Vos missions en tant que Chef de Secteur / Business Developer

Dans le cadre de son développement, la start-up souhaite enrichir ses équipes et intégrer un(e) Chef de Secteur / Business Developer. Rattaché(e) aux deux associés fondateurs, vous assurez la conquête d’une nouvelle zone commerciale en prospectant auprès des clients en GMS.

Au quotidien sur le terrain

  • Vous identifiez, détectez et développez de nouvelles opportunités commerciales ;
  • Vous délivrez un reporting régulier sur vos activités de prospection et de fidélisation client ;
  • Vous participez aux réunions commerciales et êtes force de proposition sur la stratégie commerciale de la start-up.

En résumé

  • Poste en CDI basé à Nantes (44) ;
  • Goût pour la prospection ;
  • Start-up pionnière sur son activité.

Missions & Profil

L'entreprise

Votre futur employeur

La société Zéro Gâchis, start-up digitale, innovante dans son approche, propose ses services auprès des magasins de la Grande Distribution et leurs consommateurs. Son activité permet d’augmenter la performance globale de ses clients, notamment en améliorant la gestion de leurs invendus.

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Commercial
  • Paris (75)
  • Publiée

Les indispensables

  • Goût pour la prospection
  • Connaissance de la GMS
  • Autonomie et Organisation
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