Le poste

Contexte & Environnement

Notre pôle social et paie est un département stratégique en plein développement composé de 6 collaborateurs.  

Afin de poursuivre cette dynamique, nous recherchons actuellement notre futur(e) gestionnaire de paie.

Missions & Profil

Directement rattaché(e) à notre Responsable du pôle social et RH (entité juridique indépendante faisant partie d’ECOCE) et en synergie avec les autres gestionnaires paie de l’équipe, vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Vous avez la responsabilité complète de vos dossiers, de la qualité du travail rendu, du suivi des clients et du respect des délais ;

  • Vous collectez les informations paie de vos clients (fixe et variable) et établissez le traitement des fiches de paie ;   

  • Vous calculez les différentes charges sociales et gérez leur déclaration (URSSAF, caisses de retraite, cotisations patronales et salariales, etc.) ;        

  • Vous contrôlez l’application des conventions collectives (congés payés, rémunération, durée du travail, etc.) ;   

  • En plus de la paie, vous intervenez sur toutes les missions sociales de votre portefeuille (DSN, contrats de travail, rupture conventionnelle, licenciement, etc.) ;          

  • Vous assurez un rôle de conseil auprès de vos clients.

Vous bénéficiez d’une formation supérieure de type Bac+2 ou Bac+3 en paie et/ou gestion sociale.

Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent acquis au sein d’un cabinet d’expertise comptable et dans un environnement multi-conventionnel.  

Vous êtes reconnu(e) pour :    

  • Votre esprit d’initiative ?

  • Votre sens de l’organisation et votre gestion des priorités ?

  • Votre goût du service ?

L'entreprise

Cabinet d’expertise comptable présent en Alsace depuis 25 ans, chez Ecoce, nous proposons des expertises pluridisciplinaires en expertise comptable ainsi que dans les domaines du social et du juridique. Nous nous démarquons notamment par le conseil en gestion que nous apportons à nos clients et par la confiance établie dans nos relations. 

Forts de nos 18 collaborateurs répartis sur les entités de Schiltigheim et Colmar, nous cherchons à offrir à nos équipes un environnement de travail agréable où performance et innovation sont récompensées et où chacun peut bâtir son évolution. 

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Ecoce
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Schiltigheim (67)
  • Entre 20k€ et 30k€
  • 3 à 5 ans
  • Publiée

Les indispensables

  • Rôle de conseil
  • Expérience 2 ans minimum
  • Formation paie/gestion sociale
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