Chargé de Ressources Humaines F/H - Rennes, France

Super- RH !

  • Aisance relationnelle
  • Animation
  • Discrétion
  • Formation
  • Recrutement
  • RH
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Rémunération annuelle
32-34K
Type de contrat
CDI
Localité
Rennes, France
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Votre mission

Notre client issu du domaine du marbre et pompes funèbres, recherche un chargé de ressources humaines.

Vos missions seront:

  • Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence : o Recrutement, o Entretien annuel, o Gestion des compétences, o Formation, o Gestion des carrières.

  • Mettre en place et piloter la mise en place de notre SIRH (Système d’Information RH). Chez notre client, la devise, c’est « 0 papier, 100% digital ».

  • Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
  • Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs.
  • Veiller au respect des obligations légales dans son domaine (Animation des réunions de DP, CE, etc.).
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
  • Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail.
  • Appliquer la politique de rémunération et superviser la paie en collaboration avec notre cabinet de paie.
  • Diffuser et partager l'information en interne (intranet, newsletter…).
  • Être le garant d’un bon climat social en proposant et en animant les activités extra-professionnelles (Séminaires, etc.). Les collaborateurs sont demandeurs, à vous d’animer !

Votre profil: Issu d'une formation bac+3 avec une spécialité dans le domaine de la RH, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum à un poste similaire. De nature autonome, vous souhaitez intégrer une PME en pleine croissance avec toute la polyvalence et le proactivité que cela impose. Alors, si vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine où règne une ambiance conviviale et où les conditions de travail favorisent l'investissement, qui propose des méthodes agiles et des outils collaboratifs, où les collaborateurs sont au centre et directement impliqués dans sa stratégie de développement et ou digital et innovation sont des éléments clés de différenciation, n'hésitez plus et contactez nous dés maintenant!

Vous vous appuierez sur :


1 Recrutement

2 Bon relationnel

3 Force de proposition

Vos compétences

  • Formation
  • Gestion administratif
  • Process de recrutement
  • Administration du personnel
  • Gestion des carrières