Responsable Rémunérations et Pilotage Social H/F - Paris, France

Promouvoir la reconnaissance de la performance

  • HR
  • paie
  • rh
  • SIRH
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Rémunération annuelle
Selon profil du candidat
Type de contrat
CDI
Localité
Paris, France

Votre mission

Afin d’accompagner le développement et la transformation du Groupe auquel il appartient, notre client recrute son Responsable Rémunérations et Pilotage Social (H/F).

Sa mission s’inscrit dans une volonté forte de promouvoir la reconnaissance de la performance et de l’engagement des collaborateurs comme l’un des leviers stratégiques de la stratégie opérationnelle et du Management par la confiance.

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous inspirez et pilotez l’ensemble des politiques de Rémunérations et avantages sociaux (C&B), pilotage social et SIRH, administration et paie et vous :

  • Créez et déployez un programme de rémunérations, avantages sociaux et protection sociale motivant et efficace, incluant une réflexion en profondeur sur les rémunérations variables
  • Co-construisez notre politique de développement de la mobilité interne
  • Coordonnez les activités de pilotage social et études
  • Supervisez le management de notre SIRH
  • Sécurisez l’administration du personnel et la paye (environ 7 000 bulletins par mois)
  • Optimisez les process et l’organisation sur les champs administratifs RH
  • Menez à bien le chantier de dématérialisation des workflows
  • Accompagnez le changement auprès des équipes RH concernées et des managers
  • Pour vous aider à accomplir ces missions, vous êtes accompagné(e) par une équipe d’environ 25 personnes.

Qui êtes-vous ?

Vous justifiez d’une expérience significative en rémunérations et avantage sociaux (C&B) dans des univers en transformation. Vous souhaitez élargir cette expérience en prenant en charge une mission plus transverse. Vous vous positionnez comme un interlocuteur clé pour le Business et vous êtes expert des problématiques de digitalisation des process et de l’accompagnement du changement. Vous avez déjà managé des équipes et votre capacité à animer, fédérer et mobiliser vos équipes est reconnue

Vous vous appuierez sur :


1 Votre expérience en rémunérations et avantage sociaux (C&B) dans des univers en transformation.

2 Votre expertise des problématiques de digitalisation des process et de l’accompagnement du changement.

3 Votre expérience comme manager et animateur d'équipe.

Vos compétences