Responsable Ressources Humaines F/H - Saint-Nazaire

Travailler au sein d'une entreprise agroalimentaire bénéficiant d'un savoir-faire reconnu.

  • Agroalimentation
  • Management
  • Ressources Humaines
Rémunération annuelle
Selon profil candidat
Type de contrat
CDI
Localité
Saint-Nazaire

TERMINÉE

Votre mission

  • Travailler au sein d'une entreprise agroalimentaire bénéficiant d'un savoir faire reconnu ;
    • Etre un véritable business partner dans la prise de décisions et encadrer une équipe de 4 collaborateurs ;
    • Développer vos compétences sur tous les aspects liés à la fonction Ressources Humaines (développement RH, administration du personnel, juridique ) et participer à des projets transversaux ;
    • Interagir au quotidien avec différents métiers vous assurant une vision globale du groupe.Rattaché(e) au Directeur de la filière lait et au Directeur des ressources humaines de la filière lait, vos missions sont les suivantes :

Vous :

Vous souhaitez vous investir dans un poste à responsabilités au sein d'un groupe reconnu à la fois pour sa culture d'innovation et pour la qualité de ses produits ? Vous aimez interagir avec les différents services et recherchez un poste polyvalent intégré au comité de direction et en lien avec tous les services de l'entreprise ?

Nous recherchons une personne autonome de formation Bac + 5 minimum dans le secteur des RH, disposant d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire dans le secteur de l'industrie agroalimentaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre implication. Vous savez faire preuve de d'organisation, d'écoute et de réactivité.

Vos missions en tant que Responsable Ressources Humaines de la filière lait F/H :

Rattaché(e) au Directeur de la filière lait et au Directeur des ressources humaines de la filière lait, vos missions sont les suivantes :

  • Encadrement d'une équipe de 4 personnes ;
  • Gestion administrative du personnel (ADP) ;
  • Développement des ressources humaines : recrutement, formation, GPEC etc
  • Pilotage des relations sociales (CE, DP, CHSCT) ;
  • Gestion des aspects légaux et réglementaires ;
  • Soutien quotidien aux managers ;
  • Communication interne.

Vous vous appuierez sur :


1 Business partner

2 Polyvalence

3 Proactivité

Vos compétences

  • Compétence juridique