Contexte & Environnement
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Vous aspirez à rejoindre un Institut de recherche reconnu en pleine évolution ?
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Vous ne jurez que par le développement RH où la présence terrain joue un rôle clé ?
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Vous rêvez d’un cadre de travail d’exception face à l’océan ?
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N’attendez plus et rejoignez les équipes de l’IFREMER à Brest !
Diplômé.e en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 7 à 10 d’expérience en développement RH. Vous aimez travailler de concert avec les différents services. La conduite de projet vous anime et les mots « talents » et « potentiels » ponctuent vos journées.
Vos atouts ? Organisation, rigueur et pro-activité. Doté.e de réelles qualités de communication, vous faites preuve de diplomatie et de pragmatisme pour fédérer et assurer le développement des collaborateurs. Enfin, vous êtes également reconnu.e pour votre esprit d’anticipation.
Une réelle adaptabilité et une curiosité intellectuelle vous permettront d’appréhender la culture technique et scientifique de l’institut et son environnement multisite.
Vos missions
Sous la responsabilité de la responsable développement ressources humaines et en étroite collaboration avec les responsables ressources humaines de départements, vous coordonnez, animez et pilotez la gestion des emplois, des compétences et des carrières des 1500 collaborateurs de l’IFREMER.
Dans le cadre du projet de l’Institut Horizon 2030 et du prochain Contrat d’Objectifs et de Performance entre l’Etat et l’Ifremer, vous contribuez à la définition d’une politique de gestion des carrières valorisant les compétences nécessaires pour accompagner le déploiement des priorités scientifiques et techniques.
Vous vous appuierez sur votre connaissance de l’Institut, ses métiers et ses enjeux stratégiques, pour mener à bien les activités suivantes :
- Le pilotage et la gestion des emplois pour anticiper les besoins et évolutions en interne,
- La coordination de la gestion des carrières et des potentiels,
- La participation aux accords GPEC et leur mise en place,
- La gestion des mobilités internes pour accompagner les projets professionnels des salariés,
- La création et la mise en place d’outils pertinents,
- Le suivi des indicateurs nécessaires au reporting