Contexte & Environnement
Pourquoi postuler ?
Vous souhaitez rejoindre un groupe rennais dynamique et innovant ?
Vous avez déjà une expérience confirmée comme responsable paie et administration du personnel ou en cabinet d’expertise comptable ?
Vous
Vous avez au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable. Vous maîtrisez les techniques de gestion de la paie et d’administration du personnel en tenant compte des évolutions réglementaires. A l’aise sur les tableurs, vous connaissez déjà les logiciels de paie et avez déjà travaillé sur un SIRH. Doté.e d’un très bon relationnel, d’un naturel discret et exigeant, vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement.
Missions & Profil
Vos missions
Vos missions seront variées, elles couvriront tant la paie que l’administration du personnel mais aussi le suivi social.
En matière de gestion de la paie, et dans le respect des évolutions réglementaires :
Vous serez chargé.e de collecter et de saisir les différents éléments de paie correspondant à différentes entités internes ;
Vous exercerez une mission de contrôle sur les bulletins de paie édités et leur conformité réglementaire.
En ce qui concerne l’administration du personnel, vous devrez :
Renseigner le personnel pour toute question relative aux dossiers administratifs ;
Tenir à jour les registres légaux (entrées, sorties, congés payés, maladie …) ;
Rédiger les contrats de travail (et avenants si nécessaire) et les courriers et attestations divers demandés par le personnel.
Vous serez l’interlocuteur des différents organismes sociaux et prestataires extérieurs (URSSAF, médecine du travail).
En ce qui concerne le suivi social, vous élaborerez et actualiserez différents supports (tableaux de bord des congés, des rémunérations etc.), vous mettrez en place des indicateurs de suivi RH.
Vous implémenterez enfin en interne un Système d’Information Ressources Humaines.
Votre futur employeur
Pourquoi certains de nos recrutements sont confidentiels ?
La plupart de nos clients ne souhaitent pas communiquer sur leur identité dès la publication de l'offre d'emploi pour des raisons stratégiques. Cependant, conscients de l'évolution des process de recrutement qui tendent vers plus de transparence, nous nous efforçons de vous donner des informations plus précises lors du premier échange téléphonique afin de pouvoir vous projeter dans l'entreprise qui recrute.