Le poste

Contexte & Environnement

Vous

Issu.e d’une formation supérieur Bac+2 minimum vous justifiez d’une expérience de 3 ans en tant que Chargé.e de Recrutement en cabinet de recrutement, agence d'intérim, ou poste équivalent.

Le.la futur.e Chargé.e de Recrutement doit être ambitieux.se et ne pas craindre de se confronter à des objectifs élevés. Il.elle doit être passionné.e par le recrutement et les relations humaines.

Vous êtes reconnu.e pour être ambitieux.tieuse, perséverant.e, volontaire et force de proposition.

Doté.e d’un très bon relationnel vous disposez d’une aisance à communiquer avec les membres d’une équipe mais également avec les prospects. Vous êtes empathique et à l'écoute des autres.

Autonome et organisé.e, vous êtes capable de hiérarchiser vos priorités.

Enfin vous faites preuve de curiosité et avez la soif d'apprendre !

Missions & Profil

Vos mission

Votre mission si vous l'acceptez, est de dénicher chaque jour, pour Check & Visit, des perles rares qui constitueront leur réseau de partenaires professionnels indépendants, appelés les checkers.

Pour ce faire, les missions attendues seront les suivantes :

1. Sourcer les candidats Rédiger et publier les annonces afin d’assurer le sourcing des candidats pour de subvenir à l’accroissement de l’activité, aux remplacements éventuels et à la saisonnalité. Les objectifs d'acquisition sont définis par l’activité commerciale ainsi que le calendrier d’ouverture de nouvelles villes. En tant que Chargé.e de Recrutement vous devez suivre des KPI sur l’efficacité de vos actions concernant chaque méthode de sourcing utilisée afin de pouvoir les adapter pour atteindre vos objectifs.

2. Interviewer et évaluer les candidats Le.La Chargé.e de Recrutement effectue les entretiens des candidats en appliquant un processus défini au préalable. Auditionner et évaluer seront les maîtres-mots afin de proposer une liste pertinente de candidats et candidates au chargé de formation au vu de nouvelles collaborations avec ces nouveaux partenaires professionnels indépendants. Chaque candidat devra être évalué de manière objective à l’aide des outils de mesure mis en place et devra faire l’objet d’un compte-rendu.

3. Piloter et superviser l'onboarding administratif de chaque nouveau partenaire En lien direct avec la Chargée de Formation, vous aurez à charge de transmettre les différents éléments administratifs pour les futur.e.s checkers indépendants. À chaque nouveau checker, vous devrez vérifier que tout soit en ordre avant la formation. Auquel cas, il vous sera demandé de rédiger une note à la Chargée de Formation afin que cette dernière puisse en prendre la mesure. Le suivi de la partie administrative post formation est partie intégrante de votre quotidien.

L'entreprise

Votre futur employeur

Check & Visit est la première solution d'état des lieux certifié. Simple, flexible et certifiée, elle permet à tous les bailleurs de gagner du temps, de l'argent et d'obtenir des états des lieux certifiés RGS les rendant incontestables.

Mais chez Check & Visit, ils ne souhaitent pas s’arrêter là ! Ils veulent aller encore plus loin en rendant l'état des lieux complètement objectif grâce à l'intelligence artificielle, l'image et la modélisation 3D.

Source de stress et de conflit cette étape pourtant obligatoire est très importante pour toutes les parties (locataire, gestionnaire, propriétaire) et ils souhaitent y instaurer de la transparence, de la bienveillance et de la confiance.

Check & Visit partagent ses valeurs avec ses checkers qui réalisent chaque mois des centaines d'états des lieux avec attention et sérieux. Aujourd'hui ils sont plus de 250 à leur confier plus de 10 000 états des lieux chaque année, et ce n'est que le début !

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Rennes (35)
  • Entre 23k€ et 30k€
  • 3 à 5 ans
  • Publiée

Les indispensables

  • Recrutement
  • Relations Humaines
  • Persévérance

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