Le poste

Contexte & Environnement

Pourquoi postuler ?

  • Contribuer à un projet associatif qui a pour but d’accompagner des personnes en situation de fragilité, les aider à vivre en tenant compte de leur histoire et de leur environnement ;
  • Rejoindre une équipe de direction soudée et accompagner une association en constante évolution ;
  • Impulser une politique GPEC inventive destinée à développer les compétences et à améliorer la qualité de vie au travail des salarié.e.s.

Vos missions en tant que Directeur.rice des ressources humaines :

Membre du comité d’exécution et rattaché.e au Directeur Général, vous proposez, déployez la stratégie RH et animez les relations sociales au sein de l’association.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Définir la stratégie RH en fonction des orientations définies par la direction générale, les besoins des pôles et les contraintes réglementaires ;
  • Gérer les relations sociales ;
  • Développer les ressources humaines, notamment sur le plan de la GPEC, du recrutement ainsi que de la formation ;
  • Conseiller les directions de pôle et d’établissement ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel ;
  • Manager l’équipe RH composée de six personnes.

Missions & Profil

L'entreprise

L’association Anne Boivent compte 16 établissements organisés en deux pôles d’activités dédiées au handicap et aux personnes âgées. 719 salariés œuvrent chaque jour pour l’accompagnement des usagers au sein des établissements et services qui se situent principalement en Ille-et-Vilaine ainsi qu’en Mayenne.

Dans le cadre d’une phase de structuration, notre client recherche son.sa Directeur.trice des ressources humaines.

Poste basé à Fougères

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Association Anne Boivent
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Paris (75) 75000
  • Publiée

Les indispensables

  • Relation avec les IRP et négociation des accords
  • Développement RH
  • Aisance relationnelle, empathie, pédagogie et capacité à argumenter
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