Pourquoi postuler
Vous souhaitez rejoindre une structure privée à but non lucratif qui gère des structures sanitaires, médico-sociales et sociales dédiées à l’enfance dont un établissement universitaire unique dans sa catégorie en France qui porte l’ambition de l’excellence et du leadership en pédiatrie dans sa région et niveau national ?
En tant que DRH, venez participer et accompagner la FONDATION LENVAL dans l’atteinte de ses objectifs !
Vous
Issu.e d’une formation minimum de BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire de minimum 5 ans.
Vous possédez de bonnes connaissances en droit social.
Votre capacité à animer un réseau de partenaires et vos qualités managériales et d’écoute dans ce contexte sont reconnues et appréciées. En outre, vous êtes en capacité d’adopter une posture d’accompagnement et de conseils dans différentes situations de par votre expérience passée.
Votre aisance rédactionnelle, votre rigueur, votre organisation et votre autonomie dans le travail sont autant d’atouts qui vous permettent de délivrer un travail de qualité au quotidien. Vous savez également faire preuve de dynamisme et de réactivité quand la situation l’exige.
La prise d’initiatives et « l’intrapreneuriat » ne vous effraient pas, votre sens de l’observation, d’analyse et de synthèse vous en facilitent l’exercice.
Vous êtes également à l’aise à l’utilisation des outils bureautiques tel que le Pack Office.
Vos missions
Sous l’autorité du Directeur Général et du Directeur du Pôle « Ressources et Services Support », le.la DRH sera en responsabilité notamment de :
La définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ;
La mise en œuvre des projets RH, de la politique et des outils de communication interne associés ;
L’organisation des équipes et des processus RH en cohérence avec la stratégie et les projets ;
L’encadrement et l’animation des équipes pour impulser projets RH ;
Le pilotage de la masse salariale ;
Le pilotage de la formation, des recrutements, de la GPEC, de la politique de rémunération ;
La gestion des affaires disciplinaires et des contentieux ;
Le recrutement, le développement de l’’attractivité des carrières des métiers de santé et de la marque employeur ;
L’implication forte dans le dialogue social au quotidien (animation des instances et négociation des accords) et dans la négociation d’accords d’entreprise.
Votre futur employeur
Fondée en 1888, et reconnue d’utilité publique depuis 1893, la Fondation LENVAL a pour mission principale de «recevoir tous les enfants, sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité ».
Basée à Nice, la Fondation LENVAL a su se moderniser et s’adapter à l’évolution de la pédiatrie, pour toujours mieux diagnostiquer, soulager et guérir les enfants.
Avec 1300 salariés travaillant dans l’hôpital universitaire pédiatrique de 130 lits de médecine-chirurgie-soins critiques et une centaine de lits et places de pédopsychiatrie répartis en 3 secteurs géographiques sur le Département - ou dans une des 7 structures médico-sociales, la Fondation LENVAL est un acteur de premier plan pour la santé des enfants et des adolescents dans la région azuréenne.
En effet, en partenariat étroit avec le CHU de Nice qui lui a transféré, depuis 2013, la majorité de ses activités de pédiatrie et les autres établissements du GHT, la Fondation LENVAL est, via son hôpital pédiatrique universitaire, la structure de référence et de recours des activités pédiatriques médicales chirurgicales (sauf la chirurgie cardiaque pédiatrique) ou pédopsychiatriques pour l’est de la région PACA mais aussi, avec 55 000 à 60 000 passages par an dans ses Urgences Pédiatriques (4ème au niveau national), un acteur de santé de proximité en partenariat avec l’ensemble des établissements publics et privés de PACA, du Var et de la Haute-Corse et les praticiens et professionnels de santé de ville avec lesquels elle entretient des relations étroites.