Le poste

Contexte & Environnement

Vous avez pleinement conscience que l’attraction et la fidélisation des talents est un enjeu majeur pour les entreprises de demain ? Ce poste est fait pour vous !

Nous accompagnons Valeor, groupe breton en plein expansion spécialisé dans l’habitat, dans le recrutement de leur futur.e directeur.rice des Talents. L’objectif de ce poste ? Attirer, fidéliser, former !

Afin d’atteindre les ambitions des deux fondateurs et de leurs équipes, le capital humain est LA priorité stratégique du groupe Valeor pour l’année 2020.

Pour cela, vous êtes l’un des acteurs majeurs du développement de Valeor. Doté.e d’une solide connaissance du recrutement, de la marque employeur et du développement des ressources humaines, vous rejoignez l’équipe RH en tant que manager et membre du comité de direction.

Qui êtes-vous ?

De formation supérieure de type école de commerce ou universitaire, idéalement spécialisée en ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le pilotage d’une stratégie de recrutement et de fidélisation pour une entreprise en forte croissance.

Bon.ne communicant.e et doté.e d’un bon sens des responsabilités, vous possédez idéalement une première expérience à un poste de direction et connaissez les business model des PME et ETI. Vous avez une vision business et savez gérer un budget.

Dynamique et orienté.e résultats, vous avez une connaissance approfondie de la marque employeur et des techniques du recrutement (sourcing, évaluation, CRM).

Fédérateur.rice et charismatique, vous avez une appétence pour le management du changement et la gestion de projet de transformation et développement RH.

Vous êtes à l’aise avec la technicité des produits et les environnements avec de forts enjeux RH.

Missions & Profil

Vos missions :

A la tête d’une équipe de trois chargé.e.s de recrutement, vous avez pour enjeu principal de construire une stratégie différenciante d’attractivité des potentiels et de fidélisation. L’objectif est de pouvoir répondre aux besoins de l’ensemble du groupe en constante évolution. Rattaché.e aux deux directeurs, vous avez également la charge du développement des ressources humaines.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

  • Définir la politique de recrutement en lien avec le business : une stratégie de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement. Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles ;

  • Piloter la communication et le marketing RH : définir, marketer et diffuser la marque employeur. Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement. Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing et outsourcing), animer le contenu du site carrière de l’entreprise. Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement. Participer au plan de communication ;

  • Assurer le conseil et la veille stratégique sur les évolutions du marché RH. Cela concerne autant la connaissance fine de tous les outils du marché que les systèmes d’information (notamment dans la gestion des flux de candidatures, gestion et stockage de la data, réglementation) mais également la maîtrise de l’évaluation de la compétence et de sa transférabilité aux métiers cibles du groupe Valeor.

L'entreprise

Qui est Valeor ?

Si je vous dis scandinave, poêle à bois, cuisine ? Répondez-moi Valeor !

Expert dans l’amélioration de l’habitat, le Groupe Valeor regroupe plusieurs enseignes (Aäsgard, Iceberg, Schmidt, Cuisinella, Porcelanosa) spécialisées dans la cuisine et le poêle à bois ou granulés.

Avec plus de 30 magasins répartis dans le grand ouest et 350 collaborateurs.rice.s, Valeor a l’ambition de se développer sur l’hexagone et de doubler son effectif sur les quatre ans à venir.

Valeor, c’est aussi :

  • Un environnement de travail moderne et agréable ;

  • Une image de marque attractive ;

  • Une ambiance start-up dans un groupe ;

  • Un Lab Valeor et une Academy vers toujours plus d’innovation et fidélisation de ses collaboteur.rice.s;

  • Des valeurs fortes : l’esprit de conquête, la passion, l’exigence du résultat et l’esprit d’équipe ;

  • Une entreprise qui se donne les moyens de ses ambitions.

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Melesse (35) 35520
  • Moins d'1 an
  • Publiée

Les indispensables

  • La marque employeur
  • Le développement RH
  • La fidélisation des talents
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