Le poste

Contexte & Environnement

Pourquoi postuler au sein de l’association Co-Réso ?

  • Prendre la responsabilité du Pôle Expertise/Conseil/Formation où vous aurez pour mission de diversifier les prestations existantes et d’animer des équipes d’expert·e·s sur des problématiques organisationnelles et managériales ;

  • Occuper et structurer un poste à responsabilité où vous piloterez l’ensemble du développement de l’activité.

Vous :

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, au sein de cabinets conseil ou d’organismes de formation ou en tant que conseil/consultant·e auprès d’entreprises.

Vos connaissances et expériences en gestion de projets sur des problématiques liées à l’humain dans l’organisation seront de vrais atouts dans ce poste.

Animé·e par le goût du challenge et reconnu·e pour votre sens de l’opportunité, vous êtes à l’aise pour échanger auprès d’interlocuteur·rice·s varié·e·s, détecter et développer des offres auprès de clients connus ou non.

Pragmatique, investi·e et organisé·e, vous savez prioriser vos actions afin de mener à terme vos projets.

Missions & Profil

Vos missions :

Rattaché·e à la Directrice de Co-Réso, le·la Responsable du Pôle Expertise/Conseil/Formation assure en autonomie la gestion courante du pôle ainsi que le développement du service.

Les principales missions sont les suivantes :

  • Concevoir et mettre en œuvre une offre de prestations diversifiées en lien avec les problématiques repérées dans les entreprises (problématiques sociales, managériales ou relevant du domaine des relations humaines et de la santé au travail…).

  • Elaborer des propositions commerciales adaptées au besoin du client.

  • Intervenir et participer aux actions menées auprès des clients sur une expertise donnée.

  • Piloter, coordonner, évaluer les interventions spécifiques relevant du Pôle Expertise-Conseil-Formation.

  • Gérer le Pôle Expertise - Conseil – Formation : recrutement et animation des intervenant·e·s.

  • Gérer l’organisme de formation interne : concevoir des projets de formation répondant aux besoins repérés et assurer le suivi et le respect de la norme Qualiopi…

  • Participer à l’organisation de Co-Réso en tant que membre de l’équipe d’encadrement.

En résumé :

  • Poste en CDI et à temps plein ;

  • Prise de poste en juillet 2021 ;

  • Télétravail possible 2 jours par semaine ;

  • Basé à Rennes (35), des déplacements régionaux sont à prévoir.

L'entreprise

Votre futur employeur :

Créé en 1960 à l’initiative de chef·fe·s d’entreprises du bassin rennais, CO-RÉSO est une Association Loi 1901 dont le siège social est basé à Rennes avec une antenne à Vannes-Plescop et à Brest.

Elle fait intervenir une trentaine de personnes, des assistant·e·s sociaux·ales du travail, des psychologues du travail et spécialistes en sociologie des entreprises, en stratégie du changement, en psychologie du travail et en relations humaines dans près de 90 entreprises de la région Bretagne.

CO-RÉSO est présent dans tous les secteurs d’activité : industrie, commerce, transport, agro-alimentaire, production, santé au travail, secteur public, privé ou associatif.

CO-RÉSO est membre du réseau RESSIF qui est un groupement d’intérêt économique regroupant des services sociaux interentreprises, des services infirmiers du travail et structures de formation et d’ingénierie sociale.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter leur site : https://www.co-reso.fr/

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Rennes (35)
  • 6 à 10 ans
  • Publiée

Les indispensables

  • Développement d'activité
  • Gestion de projet
  • Management

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