Contexte & Environnement
Vous vous positionnez aujourd’hui comme développeur.euse des richesses humaines et vous avez à cœur de faire du capital humain un levier essentiel de réussite du projet d’entreprise ? Alors rejoignez Newclip Technics !
En créant la fonction ressources humaines au sein de cette entreprise en plein développement, vous accompagnez la Direction dans la définition d’une véritable politique RH en phase avec ses enjeux stratégiques de croissance, et participez ainsi activement à l’amélioration de l’efficience du fonctionnement de l’entreprise.
En intégrant Newclip Technics, vous rejoignez une entreprise dynamique de l’industrie médicale dont les ambitions sont claires : devenir leader mondial sur le marché des implants d'ostéosynthèse destinés à la chirurgie réglée ou à la traumatologie !
Aujourd’hui présente dans 25 pays, cette société de renommée internationale a construit son succès sur son agilité, sa démarche d’innovation permanente et son outil industriel performant.
Vous
Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans des fonctions de responsable ressources humaines généraliste en milieu industriel, idéalement dans un contexte de transformation et/ou de création de poste.
Outre votre expertise en matière de recrutement, de formation et de droit social, vous avez déjà travaillé sur la création et la mise en œuvre d’une politique GPEC et/ou sur la conception et le déploiement d’outils et de processus de structuration des ressources humaines.
Reconnu.e pour votre autonomie et votre hauteur de vue, vous savez adopter une véritable posture de conseil vis-à-vis de la Direction.
Sous la responsabilité de la direction générale, vos missions principales en tant que responsable ressources humaines sont :
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La définition et la mise en place d’une politique RH et d’une démarche GPEC (entretiens annuels, mobilité interne, etc.),
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La gestion du recrutement : création d’un processus interne efficient, mise en place de partenariats écoles, accompagnement et conseils auprès des managers,
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La mise en place d’un plan de formation,
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La gestion de l’administration du personnel et du droit social (IRP, veille juridique, etc.).
Globalement votre rôle est de structurer la fonction RH et d’être le relai entre la Direction et les managers. Vous êtes une personne de terrain et vous vous attachez à faire le lien entre les besoins opérationnels et les enjeux business.