Le poste

Contexte & Environnement

Vous rejoignez le réseau Opérations du leader mondial des plateformes e-commerce. En tant qu'HR Business Partner, vous mettez en place l'ensemble des initiatives RH qui permettent de fidéliser et de développer l'engagement des salariés.

Vos missions principales :

  • Contribuer activement à la qualité du climat social du site,
  • Assister les équipes d’encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais d’accompagnement ad hoc,
  • Assister les employés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel et sur la gestion des intérimaires,
  • Contribuer à la planification des ressources à travers des réunions avec les équipes opérationnelles,
  • Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
  • Contribuer à la mise en place des projets de transformation du service RH (HR Shared services,..)
  • Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux,
  • Animer et préparer les réunions avec les IRP et les négociations avec les organisations syndicales,
  • Mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH,
  • Garantir le respect et l’application des normes légales et réglementaires,
  • Etre un partenaire proactif des services recrutement et formation,
  • Agir en tant que support RH entre les employés et les managers,
  • Participer à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement du site,

Soyez acteur du développement continu d'un acteur incontournable du e-commerce !

Missions & Profil

L'entreprise

Notre client est la première plateforme e-commerce au monde qui a révolutionné le commerce en ligne. Bien connue par les internautes, l'entreprise américaine est présente sur plusieurs sites en France avec des effectifs qui s'élèvent à plusieurs milliers d'employés. Au niveau mondial, la société compte près de 90 entrepôts logistiques où les équipes motivées font tout pour satisfaire plus de 140 millions de clients à chaque instant. Les 3 piliers de la société : la satisfaction client, l'innovation, l'avenir.

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • MyJob.Company
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • Paris (75) 75000
  • Publiée

Les indispensables

  • Une expérience en gestion des ressources humaines d'au moins sept ans acquise dans un contexte international. Votre expérience vous a permis d'acquérir une capacité à appliquer les normes en vigueur en matière de droit du travail.
  • Votre méthodologie, votre capacité à définir les priorités, respecter les délais fixés et vos compétences d'habile négociateur. Un anglais courant est impératif.
  • Votre envie de vous investir dans un rôle proche du terrain et du business.
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