Accédez à des talents cachés grâce à la force du réseau

Adoptez une stratégie gagnante pour recruter des talents émergents, recommandés et diversifiés grâce à la cooptation

Profils qualifiés en 48h

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77 % des candidats confirmés en poste

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Identifiez de nouveaux candidats en vous appuyant sur un tiers de confiance

Bénéficiez du bouche-à-oreille pour mieux recruter

Aidez et entretenez votre réseau.

Réduction des coûts de recrutement.

Réduction du temps de recherche des candidats.

Accélération du processus de recrutement.

Amélioration du taux de rétention des employés recrutés.

Adopter la cooptation, c'est réussir vos futurs recrutements !

Ne vous limitez pas à des sources traditionnelles pour recruter. Appuyez-vous sur les recommandations de vos collaborateurs actuels ou d’autres réseaux professionnels pour trouver de nouveaux talents. Accédez à un réseau étendu qui permet de trouver des personnes qualifiées et motivées correspondant aux besoins de votre entreprise.

En externe ou en interne, nos 2 solutions
vous aident à recruter

👋 En externe

70 000 coopteurs au service de vos recrutements

Accélérez vos recrutements grâce à notre vivier de candidats recommandés par le réseau.

👋 En interne

Les meilleurs recruteurs : vos propres collaborateurs

Appuyez-vous sur vos salariés pour recruter et fidélisez-les en les impliquant dans vos recrutements.

Plus de 100 entreprises recrutent avec nous

Nous souhaitions tester un nouveau canal de recrutement. MyJob.Company s’est avérée très efficace. Un business developer recruté en un temps record !

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3 recrutements réussis

Le réseau, votre meilleur allié de recrutement

Outil essentiel, le réseau permet aux recruteurs de trouver, d'évaluer et de recruter des candidats de qualité tout en renforçant la marque employeur de l'entreprise.

Identification de candidats potentiels

Les membres d'un réseau professionnel peuvent recommander des personnes qu'ils connaissent et estiment qualifiées pour un poste donné. Ces recommandations peuvent provenir d'anciens collègues, d'amis, de membres de groupes professionnels, etc.

Diffusion des offres d'emploi

Tout le monde peut utiliser son réseau pour diffuser les offres d'emploi auprès d'un public ciblé. Cela peut se faire par le biais de publications sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, ou en envoyant directement les offres à des contacts spécifiques.

Recherche passive de candidats

On peut repérer des talents potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. En gardant un œil sur les mises à jour de profils sur les réseaux sociaux professionnels ou en échangeant régulièrement avec des contacts, on peut identifier des candidats passifs qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités.

Évaluation des candidats

Lorsque des candidats sont recommandés par des contacts du réseau, les recruteurs peuvent les contacter pour obtenir des informations supplémentaires sur les compétences, l'expérience et le caractère des candidats recommandés. Cela peut aider à valider les candidatures et à prendre des décisions de recrutement éclairées.

Construction de la marque employeur

En entretenant des relations positives avec les membres de leur réseau, les recruteurs peuvent contribuer à renforcer la réputation de leur entreprise en tant qu'employeur attractif. Les interactions positives avec les contacts du réseau peuvent inciter ces derniers à recommander activement l'entreprise à d'autres professionnels.