Contexte & Environnement
Pourquoi postuler ?
- Rejoindre une PME de 80 collaborateurs, filiale d’un grand groupe
- Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
- Assurer le pilotage des activités sur un périmètre multi-sites;
- Participer à l’amélioration de la performance et à la rentabilité de la structure
Qui êtes-vous ?
Vous souhaitez vous investir dans une PME en croissance ? Vous recherchez un poste opérationnel, au plus près de l’activité et des dirigeants ?
Nous recherchons une personne de terrain avec une expérience en contrôle de gestion en milieu industriel avec une forte capacité d’analyse. Vous êtes force de proposition quant à l’amélioration de process et vous savez mettre en place avec les équipes dirigeantes et opérationnelles, les indicateurs de performance.
De formation Bac +5, de type ESC ou Master, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre implication. Vous savez faire preuve d’organisation, d’écoute et de réactivité.
Vos missions en tant que Contrôleur de gestion F/H :
Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et financière, votre responsabilité sera double : apporter de la visibilité au management de l'entreprise sur l'activité industrielle des sites et mettre à la disposition de la Direction et des Opérationnels du site des outils de pilotage adaptés.
Les missions principales du Contrôleur de gestion seront les suivantes :
- Élaborer le budget, forecast, reporting et analyses du site, en étant garant du respect des délais ;
- Suivre et analyser les performances industrielles des sites (4) ;
- Calculer et suivre l'évolution des prix de revient ;
- Produire et animer les outils de pilotage d'activité à destination des opérationnels ;
- Participer à l'analyse des investissements des sites ;
- Suivre les stocks ;
- Analyser les écarts industriels et proposer des actions correctives ;
- Contribuer à l'évolution de l'ERP du groupe et des systèmes connexes ;
- Être garant du respect des procédures de contrôle interne et contribuer à leur homogénéisation et optimisation ;
- Participer à d'éventuels projets transversaux.
Pourquoi nos recrutements sont-ils confidentiels ?
La plupart de nos clients ne souhaitent pas communiquer sur leur identité dès la publication de l’offre d’emploi pour des raisons stratégiques.
Cependant, conscients de l’évolution des process de recrutement qui tendent vers plus de transparence, nous nous efforçons de vous donner des informations plus précises lors du premier échange téléphonique afin de pouvoir vous projeter dans l’entreprise qui recrute.