Le poste

Contexte & Environnement

Rattaché.e au Conseil d’Administration, vous participez à l’élaboration de la politique associative et assurez son exécution.

Pourquoi postuler ?

  • Assurer le management stratégique et opérationnel d’une association de 220 collaborateur.rice.s ;

  • S’investir auprès d’une organisation dynamique qui agit pour la reconnaissance, l’intégration et la qualité de vie de l’enfant et de l’adulte en situation de handicap ;

  • Rejoindre une structure qui promeut des valeurs d’ouverture et d’inclusion.

Missions & Profil

  • Pilotage stratégique : définir et décliner de façon opérationnelle le projet associatif et s’assurer de la cohérence des projets d’établissements avec la politique de l’association, mettre en œuvre les projets ;

  • Représentation et relations partenariales : représenter l’association vis-à-vis des partenaires extérieurs et répondre aux appels à projets ;

  • Gestion administrative, financière et budgétaire : assurer la santé financière de l’association, notamment à travers l’élaboration et le suivi du budget (15M€), en lien avec le Conseil d’Administration ainsi que la gestion administrative de la structure.

  • Management et gestion des ressources humaines : définir et faire appliquer et mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’association, animer l’équipe du siège ainsi que les équipes de direction des établissements et services.

Qui êtes-vous ?

De formation supérieure (Master 2 Gestion/Droit/ management des établissements sanitaires et sociaux), vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire ou en direction de pôle dans le champ du handicap.

Si votre parcours vous a conduit à développer des compétences dans d’autres secteurs d’activité, votre candidature sera également la bienvenue à condition de bien connaître le cadre budgétaire et juridique associatif. En effet, la maîtrise de la gestion financière et RH de ce type de structure est clé pour ce poste.

Une expérience de l’accompagnement aux changements dans le médico-social serait un vrai plus.

Reconnu.e pour votre sens stratégique et votre ouverture d’esprit, vous avez le goût du travail en réseau et des partenariats. Votre vision globale des dispositifs et de votre territoire vous permet de faire émerger les demandes médico-sociales et sociales, et d’être force de propositions auprès du Conseil d’Administration.

Votre capacité à décider et vos qualités relationnelles font de vous un.e leader, un.e véritable manager de proximité qui a à cœur de co-construire avec ses équipes.

L'entreprise

L’association Le Parc mène une action d’intérêt général au bénéfice d’enfants et d’adultes en situation de handicap. Cette association implantée en Ille-et-Vilaine met en œuvre des accompagnements spécifiques. Ils répondent aux besoins d’un public de tous âges souffrant de déficience auditive, mais aussi, plus largement, de troubles du développement, de l’acquisition, de l’autisme et des handicaps rares.

Forte de ses valeurs, de son histoire et de son expérience, l’Association Le Parc poursuit sa mission dans un esprit d’ouverture et d’adaptation afin de :

  • Accueillir un public diversifié en fonction de ses compétences ;

  • Prendre en compte chaque personne dans sa singularité ;

  • Impliquer l’usager et sa famille ;

  • Favoriser l’interprofessionnalité ainsi que la complémentarité interne et externe ;

  • Evaluer de façon permanente la qualité du service rendu ;

  • S’engager dans des réseaux.

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Le Parc
  • CDI
  • Gestion, finance
  • Fougeres (35) 35300
  • Publiée

Les indispensables

  • Pilotage stratégique
  • Représentation et relations partenariales
  • Gestion et Management
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