Contexte & Environnement
Notre client est aujourd’hui une référence en France dans la création et la gestion privée de structures d’accueil petite enfance s'adressant aujourd'hui à plus de 800 clients.
Les missions seront les suivantes :
- Assurer une veille juridique et sociale afin d’alimenter l’ensemble de la filière RH et les managers ;
- Conseiller et apporter votre expertise sur toutes procédures juridiques et sociales et mettre à disposition des outils adaptés (procédures, fiches techniques...) ;
- Mettre en œuvre des actions de communication et/ou animer des formations favorisant la bonne compréhension des règles de droit. ;
- Organiser les différentes échéances sociales avec les IRP ;
- Animer les réunions IRP et assurer le suivi des engagements pris ;
- Rédiger les accords, contrats, conventions,
- Représenter et défendre les intérêts de l’entreprise au sein des instances de négociation paritaires ;
- Fiabiliser et accompagner les opérationnels dans les process de reprise de personnel (L.1224-1) dans un contexte multi-conventionnel ;
- Gérer et suivre les contentieux et pré-contentieux individuels et/ou collectifs.
- Conseiller et apporter votre expertise sur toutes procédures juridiques et sociales et mettre à disposition des outils adaptés (procédures, fiches techniques...) ;
Ce poste, riche et varié, requiert une forte autonomie et des compétences solides en droit social avec une expertise avérée de gestion des relations individuelles et collectives.
Qualifications/savoir être demandés :
De formation supérieure en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans, acquise en cabinet d’avocat et en entreprise.
Votre compréhension des enjeux vous permet d’être force de proposition, notamment dans les stratégies de négociation. Vous avez développé une capacité à animer des réunions et pratiquer des négociations. Vous avez un sens aigu du service client. Rigoureux et organisé, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et avez un excellent esprit de synthèse.