Catégorie : 💼  Actualités RH

Qu’est-ce que la méthode MRS ? Une nouvelle approche du recrutement à découvrir

Le recrutement est en constante évolution. Dans un marché de l’emploi tendu, où les profils qualifiés se font rares, les entreprises doivent innover pour trouver les bons talents. Parmi les alternatives qui émergent, la méthode MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) s’impose comme une solution efficace, inclusive et orientée sur les compétences réelles des candidats. […]

Évaluer les candidats : connaissez-vous la méthode STAR ?

Comment être certain qu’un candidat possède réellement les compétences qu’il met en avant sur son CV ? Lors d’un entretien, il n’est pas rare d’entendre des réponses vagues ou trop générales, rendant l’évaluation des candidats complexe et parfois subjective. Pour structurer l’échange et obtenir des réponses précises et factuelles, la méthode STAR est un outil […]

Comment bien recruter ? 5 conseils pour réussir le recrutement d’un candidat

Comment être sûr de recruter la bonne personne dès le départ ? Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise. Une embauche réussie peut renforcer une équipe, dynamiser la productivité et contribuer à la croissance de l’organisation. À l’inverse, une erreur de casting peut coûter cher : perte de temps, baisse de performance et […]

Comment refuser une candidature avec tact et professionnalisme ?

Recevoir un refus après avoir postulé à un emploi est toujours un moment délicat pour les candidats. Pour les recruteurs, il est essentiel de gérer cette étape avec tact et professionnalisme. Un mail de refus bien rédigé ne se contente pas de fermer une porte : il contribue à soigner la marque employeur, à maintenir […]

6 Statistiques RH qui vont vous étonner !

Dans un monde du travail en constante évolution, les données deviennent un levier incontournable pour éclairer les décisions stratégiques en ressources humaines. Les chiffres ne mentent pas, et ils permettent souvent de révéler des vérités surprenantes qui peuvent transformer vos pratiques. Voici six statistiques RH qui vont non seulement vous étonner, mais aussi vous inspirer […]

Attirer des talents avec l’E-recrutement : Guide complet pour les recruteurs RH

Dans un monde où le marché du travail devient de plus en plus compétitif, attirer des talents qualifiés est un défi majeur pour les recruteurs. L’E-recrutement, ou recrutement en ligne, révolutionne les pratiques traditionnelles en offrant des solutions rapides, efficaces et accessibles.  Qu’est-ce que l’E-recrutement ? L’E-recrutement désigne l’ensemble des pratiques permettant de sourcer et […]

6 stratégies efficaces pour recruter en interne

Le recrutement interne est devenu un levier incontournable pour de nombreuses entreprises qui cherchent à améliorer la rétention des talents tout en réduisant leurs coûts. En 2023, plus de 63 % des entreprises ont priorisé la mobilité interne dans leur stratégie RH. Mais comment s’assurer que ce processus soit optimisé et bénéfique pour tous ? […]

Qu’est-ce que la marque employeur ? Définition et stratégies pour l’améliorer

Dans le monde du recrutement, la Marque Employeur émerge comme un levier stratégique crucial. Mais au-delà des simples techniques de communication, elle incarne une vision profonde de l’entreprise, tant en externe qu’en interne. En effet, elle ne se contente pas d’attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail, mais elle sert également de miroir […]

Adoptez une nouvelle posture : RH 360 ! Oui mais c’est quoi ?

Les candidats sont de plus en plus exigeants, les profils en pénurie se font de plus en plus rares et les entreprises doivent faire face à une forte concurrence pour recruter les meilleurs candidats. Comment s’adapter pour attirer des talents ? Le RH devient marketeur – L’inbound marketing, un outil de recrutement. Les postures adoptées […]

Comment améliorer l’expérience employé : stratégies et meilleures pratiques

Mon expérience employé démarre-t-elle à mon arrivée en entreprise ? Ou débute-t-elle plus tôt, beaucoup plus tôt ? Avant toute chose, tentons de donner une définition à l’Expérience Employé : c’est la rencontre entre mes attentes de (futur) employé et la promesse faite par ma (future) entreprise. Cette expérience est jalonnée d’instants critiques, aussi nommés […]