Le poste

Contexte & Environnement

Vous souhaitez participer à une aventure structurante pour votre employeur et être une.e véritable bras droit pour votre manager, en l’accompagnant dans la conduite de ses projets au quotidien ?

Vous avez acquis les fondamentaux en matière de gestion administrative des Ressources humaines et de solides connaissances en matière de droit social ? Rejoignez Jean Stalaven pour contribuer au déploiement de la politique humaine et sociale de l’entreprise, tout en complétant vos missions par des projets de développement RH !

Votre profil

Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que chargé.e de missions RH (ou fonction équivalente), avec des relations de proximité avec les managers et les équipes pour une gestion diversifié des sujets RH.

L’utilisation des outils digitaux est une évidence pour vous, qu’il s’agisse des réseaux sociaux que vous maniez parfaitement sur les sujets recrutement et marque employeur, que des outils internes pour organiser, structurer et suivre les projets RH. Votre vision « marketing » et « business » sera mobilisée sur ce poste dans la mesure où la stratégie RH et la stratégie commerciale sont intimement liées.

Si vous êtes dôté.e d’une expertise technique particulière, que ce soit en matière de recrutement, de formation, de social etc., cela représentera un vrai plus car nous recherchons la complémentarité des profils dans le cadre du recrutement de l’équipe RH.

Agile, curieux.se, autonome, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, aller chercher l’information, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquels vous vous adaptez facilement. Proactif.ve et animé.e par la variété de vos missions, vous travaillez dans le respect des règles et des délais fixés par la législation et la direction.

Missions & Profil

Vos missions

Soutien opérationnel des managers au quotidien, vous les assistez dans le management de leurs équipes dans une dynamique de performance individuelle et collective. Vous garantissez par ailleurs l’application de la législation sociale, tout en participant aux projets de développement RH menés par le.la responsable ressources humaines auquel.à laquelle vous êtes rattaché.e.

Vous aurez ainsi l’opportunité, en tant que chargé.e de missions RH, de relever des challenges stimulants et de déployer le changement, dans un contexte de structuration et de croissance !

A ce titre, vous travaillez sur de nombreux sujets : gestion de la vie des contrats, participation aux recrutements, people reviews et études de données sociales, animation de la communication interne, gestion des conflits et des procédures individuelles, gestion de la formation etc.

Ponctuellement, vous pouvez être amené.e à remplacer votre responsable RH.

L'entreprise

Jean Stalaven, créée en 1945, fabrique et commercialise des produits gastronomiques de qualité directement auprès des métiers de bouche (boucherie, charcuterie, traiteur etc.) et génère un CA de 120 millions d’euros. Suite aux évolutions du pôle alimentaire du groupe Euralis (5000 salariés, 1.4 milliards d’euros de CA), cette société devient une véritable Business Unit du groupe et est actuellement en pleine transformation. Dans le cadre de sa croissance et de son développement, elle réorganise son service RH et crée un poste de Chargé.e de missions RH dédié aux services marketing et commercial.

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • St Brieuc (22) 22000
  • 3 à 5 ans
  • Publiée

Les indispensables

  • Généraliste
  • Conduite du changement
  • Développement RH
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