Le poste

Contexte & Environnement

Vous souhaitez participer activement à la création de votre poste et vivre une aventure où tout est à construire sur la fonction RH ? Si vous avez également une réelle appétence pour les sujets liés au développement RH et que vous parlez le même langage que les commerciaux, le marketing, les équipes logistiques ou les fonctions support rencontrons-nous !

Vous aurez ainsi l’opportunité, en tant que RRH, de relever des challenges stimulants dans un contexte de changement et de développement !

Votre profil

Votre expérience de 5 années minimum en tant que RRH généraliste (ou spécialisé.e dans le développement RH), et en gestion d’équipes commerciales / marketing ou logistique / industrie / support, vous permettra de vous positionner en véritable business partner, tant pour la direction que pour les opérationnels et d’accompagner les équipes sur le terrain.

Doté.e de solides bases juridiques, vous serez un support fiable pour l’ensemble des équipes, saurez identifier les risques et les anticiper. Rompu.e au maniement de SIRH et aux outils digitaux, habitué.e aux KPI, vous pourrez mettre ces compétences au service de la marque employeur des besoins en recrutements, de la gestion des Talents et des projets que vous aurez à piloter.

Vous avez précédemment connu un contexte de changement fort auquel vous avez grandement participé. Tel.le un.e entraîneur.se, vous saurez ainsi fédérer les équipes autour des projets ambitieux et structurants. Votre très bon relationnel vous permettra quant à lui, d’initier et de faire vivre des partenariats stratégiques, notamment avec les écoles, les réseaux économiques et de l’enseignement supérieur du territoire.

Véritable chef.fe de projet, vous avez par ailleurs de bonnes aptitudes managériales et savez faire monter en compétences les collaborateur.ice.s qui vous sont rattachés et sur lesquel.le.s vous vous appuyez au quotidien.

Missions & Profil

Directement rattaché.e au.à la DRH, vous prenez en main l’ensemble des projets RH liés au projet de transformation de l’entreprise sur votre périmètre, épaulé.e par un.e chargé.e de ressources humaines. Vous mettez à profit votre force de proposition et votre capacité à convaincre les managers opérationnels de la valeur ajoutée de vos actions, au service de la stratégie RH et du développement de la société.

A ce titre, vous intervenez sur les sujets suivants :

· Accompagnement des Managers au quotidien sur le terrain sur l’ensemble des sujets RH ;

· Participation aux négociations d’accords de substitution suite à des opérations de fusion/absorption ;

· Participation à l’animation des relations sociales ;

· Développement RH : gestion de la performance et du développement individuel/collectif, gestion des carrières, des mobilités, etc. ;

· Recrutement : mise en place de nouveaux dispositifs d’acquisition de Talents, diffusion de la marque employeur, élaboration du plan de recrutement, parcours d’intégration etc. ;

· Communication interne au sein de votre périmètre, mise à jour des outils RH digitaux ;

· Administration du personnel : embauches, ruptures de contrats, prévoyance, santé, gestion des temps etc. ;

· Conseil auprès de l’encadrement : veille législative et règlementaire, réponses aux questionnements quotidiens, cohérence de la politique salariale etc. ;

· Participation à des projets au niveau du groupe, au contrôle de gestion RH.

L'entreprise

Jean Stalaven, créée en 1945, fabrique et commercialise des produits gastronomiques de qualité directement auprès des métiers de bouche (boucherie, charcuterie, traiteur etc.) et génère un CA de 120 millions d’euros.

Suite aux évolutions du pôle alimentaire du groupe Euralis (5 000 salarié.e.s, 1.4 milliards d’euros de CA) au sein duquel Jean Stalaven a été intégré, cette société devient une véritable Business Unit du groupe et est actuellement en pleine transformation.

Dans le cadre de sa croissance et de son développement, elle réorganise son service RH et crée un poste de Responsable RH dédié aux services Commerce, Marketing et R&D ou aux services logistique et fonctions supports.

Découvrez Jean Stalaven et le groupe Euralis à travers ce lien : http://www.euralis.fr/marques/jean-stalaven/

Le déroulement du recrutement

  • Réception des candidatures
  • Analyse des CV
  • Entretien téléphonique
  • Entretien cabinet
  • Entretien physique
  • Réponse finale

Résumé

  • Abaka
  • CDI
  • Ressources Humaines
  • St Brieuc (22) 22000
  • 6 à 10 ans
  • Publiée

Les indispensables

  • Généraliste
  • Conduite du changement
  • Développement RH
Cette annonce n'est plus disponible
Recommander Partager