Chaque recruteur possède son style et va poser des questions qui lui sont propres, en fonction du profil à recruter. Néanmoins, il est possible de préparer les grandes questions types d’un entretien d’embauche afin de s’y rendre détendu et sûr de soi.
L’objectif n’est pas de rester collé à la question-type mais d’être prêt à parer à toute éventualité, on évite donc bien évidemment d’apprendre des réponses par cœur !
Parlez-moi de vous…
De nombreux recruteurs commencent par présenter l’entreprise et l’organisation, avant d’introduire le poste dans les grandes lignes.
L’entretien étant un échange, il va ensuite vous demander de vous présenter à votre tour.
Cette question vous permet de démontrer votre esprit de synthèse mais aussi votre dynamisme. Il vous permet, surtout, de prendre la main sur l’entretien d’embauche.
Si le recruteur ne l’a pas précisé, vous pouvez lui demander s’il attend une présentation très courte ou un peu plus développée (en 30 secondes, en 1 min 30, en 5 minutes). Cela permettra de démontrer que vous vous êtes préparé pour l’entretien.
Prenez la main : profitez-en pour mettre en lumière les évènements importants, ceux que vous voulez traiter ! Posez les jalons, titillez la curiosité du recruteur sur les sujets pour lesquels vous désirez être interrogé.
Enfin, vous pouvez en profiter pour déminer les points problématiques de votre CV et apporter des éléments de réponse de manière pro-active.
Pour finir, vous pouvez proposer d’enchaîner sur une notion importante pour vous et que vous désirez développer.
Qu’est-ce qui vous motive ?
Le recruteur va chercher à cerner vos motivations, ce qui vous anime.
Si la question porte sur votre métier (même en cas de reconversion), ce qui l’intéresse c’est de comprendre le « pourquoi ». Expliquez lui les éléments déterminants dans votre choix, éventuellement un événement déclencheur, en quoi cela fait sens.
Si la question porte sur le poste pour lequel vous candidatez, les réponses portent également sur les raisons.
Le recruteur peut également s’y prendre d’une manière plus détournée en présentant le poste et ses missions puis demander votre avis. N’hésitez pas, là aussi, à parler de ce qui vous motive, à faire part de votre ressenti, mais également à démontrer ce qui fait que vous êtes le mieux placé pour décrocher le poste.
Mentionnez vos expériences et les résultats dans ce domaine précis, vos réussites, ce que vous pensez pouvoir réaliser facilement.
Dans ce poste qu’est-ce qui vous poserait le plus de difficultés, selon vous ?
Cette question peut être l’occasion de lever une difficulté d’ordre pratique (par exemple l’emploi se situe à 2 heures de votre domicile, il nécessite la maîtrise de l’anglais et vous n’avez pas pratiqué depuis longtemps…).
Quelle que soit la difficulté mise en exergue, si vous tenez à décrocher ce poste, l’objectif est de montrer vos capacités d’adaptation. Vous êtes mobile géographiquement, vous êtes prêt à vous former…
Les grands classiques : vos points forts et vos points faibles
C’est une question qui peut mettre mal à l’aise parce qu’elle oblige le candidat à donner un avis sur sa propre personnalité.
Pour répondre plus aisément, pensez aux atouts nécessaires pour tenir le poste et démontrez vos réponses par un exemple. « En tant que chef de projet, je fais preuve de grandes qualités d’organisation. J’ai par exemple organisé un projet complexe en utilisant la méthode Agile et… ».
Pour les points faibles, préparez en amont des points non déterminants pour le poste à tenir. Et reformulez les en points d’optimisation en expliquant comment vous vous y prenez pour vous améliorer. Il est important de démontrer que vous vous connaissez et surtout que vous faites preuve de pro-activité pour pallier à vos faiblesses.
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Le recruteur cherche à déterminer votre ambition et les moyens que vous vous donnez pour y parvenir. L’intéressant n’est pas l’objectif mais le chemin à parcourir. Quel est l’objectif que vous vous êtes fixé et comment comptez-vous l’atteindre ? Quelles sont les postes à tenir, les formations à suivre, les personnes à rencontrer ? Faites preuve de détermination mais également de souplesse, les recruteurs savent bien qu’on va rarement aussi simplement d’un point A à un point B. Dans une carrière, la capacité d’adaptation est aussi importante que l’ambition.
Qu’avez-vous fait pendant ces deux années sans activité ?
Tous les sujets ne sont pas évidents à aborder. Et certains sont carrément problématiques car ils peuvent influencer négativement un recruteur : une longue période de chômage, un licenciement, une démission, une relation houleuse avec un ancien patron…
Il est trop tard pour imaginer des réponses pendant l’entretien : plus la question est sensible plus la réponse nécessite une préparation minutieuse. Vous êtes capable d’anticiper les points qui poseront question dans votre parcours, cela vous permet d’y répondre sans être déstabilisé. Par ailleurs, concernant ces questions pièges l’important n’est pas toujours la réponse en soit mais la manière dont vous recevez la question et les informations non verbales que vous transmettez, votre attitude. Vous pouvez être confiant et à l’aise, il s’agit de votre parcours, bien expliqué il n’y a pas réellement de sujet piège. Dans le contexte actuel, les périodes de chômage sont fréquentes et de nombreux salariés décident de se réorienter. Ce choix peut effectivement amener une période d’inactivité professionnelle : montrez comment vous avez su mettre à profit ce laps de temps (en suivant une formation, en créant un réseau, en pratiquant votre nouveau métier de manière bénévole…). Ne rougissez pas de votre parcours !
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Sacrés Français ! Nous avons du mal avec cette notion d’argent.
Pourtant, il est logique que le recruteur vous interroge sur ce sujet. Il est donc nécessaire d’être préparé. Renseignez-vous sur le salaire moyen pour le poste. Si vous vous positionnez au-dessus, soyez prêt à argumenter : votre expérience, des compétences spécifiques le justifiant.
Avez-vous des questions ?
Interdit de répondre non sous peine de passer pour un candidat peu curieux !
Préparez en amont une liste de questions des plus évidentes aux moins attendues afin d’être certain qu’ils vous en restent après un entretien d’1 heure !
Restez clair sur ce point : durant l’entretien, vous devez convaincre l’entreprise de vous prendre autant qu’elle doit vous donner envie de rejoindre ses rangs. N’hésitez pas à vous renseigner sur les méthodes de management, les projets de RSE (si c’est un domaine qui vous intéresse), les ambitions de la société… Bref, un sujet plus large que le poste et qui vous intéresse sincèrement.
Voyez-vous quelque chose d’important que nous n’avons pas abordé ?
C’est une bonne manière de conclure l’entretien d’embauche pour vous. Si vous avez bien mené l’entretien, vous avez pu placer vos arguments essentiels. Profitez de ce temps pour les rappeler d’une manière synthétique afin de les ancrer dans l’esprit du recruteur puis rappelez votre motivation afin de sortir sur une note positive.