Coopteur : en ouvrant votre carnet d’adresses, vous pouvez aider un chercheur d’emploi à trouver une entreprise. Ou une entreprise à trouver la perle rare. Car nous avons tous en nous la puissance d’un jobboard : c’est ce qu’on appelle la cooptation ou encore le recrutement par les pairs.
Avec l’uberisation de l’économie, des plateformes de mise en relation vous proposent de vous transformer en chasseur de tête. Mais pour quelles raisons devenir coopteur ?
Tout le monde peut devenir un coopteur
Pas de pré-requis, pas d’expérience nécessaire, tout internaute peut décider de mettre à profit son carnet d’adresses et se transformer en chasseur de tête en un simple clic.
Vous êtes rémunéré pour ça
Vous percevez une rétribution (qu’elle soit financière ou par des programmes de cadeaux) quand vous suggérez un profil et surtout, lorsqu’un candidat que vous avez proposé est recruté (de 500 à 2000 euros). Une manière de compléter votre salaire et de mettre du beurre dans les épinards plutôt valorisante.
Vous êtes libre de votre organisation
En fonction de vos disponibilités, de vos envies, de votre motivation, vous êtes libre d’y passer beaucoup, très peu ou énormément de temps.
Vous pourriez devenir le candidat de demain
Les rôles ne sont pas figés. Hier salarié dans une entreprise, vous pourriez bien demain occuper la position du coopteur ou encore celle du candidat de demain.
Vous avez accès à des outils de pro
Pour recruter, vous disposez d’outils dignes d’un chargé de recherche en cabinet de chasseur de tête : aide au sourcing, pilotage de vos performances…
La technologie innovante en matière de cooptation vous transforme en professionnel du recrutement.
You are not alone. (Vous êtes accompagné)
Les coopteurs travaillent librement mais ils peuvent être entourés au besoin. Par exemple, par les commerciaux en interne ou encore par des experts aguerris du recrutement. Les annonces sont clarifiées en amont pour vous transmettre l’essence du besoin et vous permettre de proposer le (les) meilleur(s) profil(s).
Vous donnez une chance à des profils « atypiques »
D’abord, l’approche humaine des coopteurs permet de prendre en considération l’aspect « multi-dimensionnel » d’un candidat : un candidat c’est comme un millefeuille, pour l’apprécier il faut voir toutes les couches.
Ensuite, basé sur les compétences et savoir être et sans biais d’interprétation humaine, l’algorithme de matching va effectuer la pré-sélection des candidats en permettant aux entreprises de se placer dans une logique de diversité.
Cette approche permet ainsi de limiter la reproduction sociale, c’est plutôt valorisant non ?
Vous menez l’enquête
Plus vous trouverez des profils rares et des talents cachés, plus vous accèderez aux recrutements experts (et donc rémunérateurs).
Menez l’enquête sur vos réseaux pour découvrir la perle cachée au creux de vos contacts, elle est là c’est sûr !
Vous décidez de votre style
Vous pouvez être un broadcaster (celui qui balance les annonces à tout son carnet d’adresses) ou un sniper (celui qui vise peu mais juste), il n’y a pas de Vérité. Juste des manières de fonctionner.
C’est valorisant
Bah oui quoi, y a pire que de mettre en contact des entreprises et des gens qui cherchent un emploi. Accompagner, coacher, encourager, conseiller. Au-delà de la « chasse de tête » pure, votre rôle peut s’étoffer de mille façons.
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