Partez à la découverte de nos stagiaires cooptés : pour eux l’expérience du recrutement participatif est palpable et leur a permis de trouver un stage dans les domaines qu’ils recherchaient. Une belle histoire à partager !
Interview de Robin : coopteur expérimenté !
Robin est un habitué et actif sur notre plateforme et il a réussi plusieurs cooptations, il a permis plusieurs embauches et a gagné des primes !
ll nous raconte ses méthodes de cooptation qui sont variées (partage sur les réseaux / prise de contact avec les candidats…) dans cet article fait il y a quelques temps : l’article ici : http://bit.ly/2Ty9kvv
Ici nous faisons un zoom sur ses 2 dernières cooptations, Juliette et Clément, 2 stagiaires arrivés chez MyJob début janvier 2019 grâce à lui.
Bonjour Robin ! Vous nous avez déjà expliqué vos quelques conseils de cooptations et votre expérience sur MyJob. Est-ce que vous pouvez revenir brièvement sur votre parcours ?
J’ai commencé mon aventure pendant que j’étais en alternance. Vivant à Paris, je voulais trouver une activité annexe qui allait me permettre d’avoir un revenu supplémentaire. J’ai découvert myjob.company via une publicité sur Facebook. Le concept m’a plu. Je suis devenu coopteur pour Myjob.company en 2016.
Mon premier profil « Pertinent » est arrivé seulement au bout d’un mois. Cela m’a donné envie de continuer. On touche 50€ de prime par profil pertinent.
« Juliette et Clément ont postulé grâce à un lien que j’ai partagé sur Facebook. »
Depuis 2016, j’ai coopté plus de 300 candidats avec 15 profils pertinents et 6 personnes recrutées.
A part cette activité, je suis Acheteur pour une grande société industrielle française. J’ai désormais moins de temps pour sourcer des candidats. Je me focalise donc sur les postes qui sont les plus accessibles et faciles à sourcer par rapport à mon réseau et à la localisation géographique.
Penchons-nous sur la cooptation de Juliette et Clément : pouvez-vous nous expliquer le déroulé de l’histoire et qui sont-ils par rapport à vous ?
Pour être franc, d’habitude je source des candidats sur Linkedin, je leur explique le fonctionnement de la plateforme et je reste en contact avec eux jusqu’à la fin de leur process de recrutement quelle que soit la finalité. Je n’utilise que très peu la fonctionnalité de « mass partage » sur des groupes Facebook.
Cela dit, Juliette et Clément ont postulé grâce à un lien que j’avais partagé sur un groupe Facebook. Je ne les connais absolument pas et n’ai eu aucun contact avec eux pendant leurs process de recrutement avec MyJob.company.
Quelles ont été les étapes du recrutement ? Avez-vous été tenu au courant de l’avancée du process ?
Les étapes de recrutement sont assez classiques :
- Un premier entretien téléphonique
- Un entretien physique ou Skype avec myjob.company.
- Un ou plusieurs entretiens chez le client.
« Je suis assez fier d’avoir permis à 2 personnes de trouver un poste »
Pour Juliette et Clément, je voyais l’avancée de leur candidature sur la plateforme. Leur statut est passé de « En Attente » à « Sélectionné » puis « Pertinent » puis à « Recruté » !
Le process a duré 1 mois environ. Pour ma part, je relance de façon assez mécanique les profils qui ne changent pas de statuts toutes les 3 semaines.
Quelle a été votre réaction quand vous avez appris leur embauche ?
Cela a été une grande surprise d’apprendre leurs recrutements, surtout que les primes à l’embauche étaient intéressantes. D’une certaine manière, je suis assez fier d’avoir permis à 2 personnes de trouver un poste (ici un stage) même si paradoxalement, je ne les connais absolument pas.
Si vous deviez souligner une chose dans votre expérience MyJob.company, quelle serait-elle ?
Mon expérience de Myjob.company est assez aléatoire. Pour ma part je passe plusieurs heures par semaine à publier des offres, à contacter des candidats sur Linkedin et via d’autres réseaux.
On ne sait jamais si un candidat sera pris ou pas. C’est donc toujours avec surprise qu’on apprend qu’un candidat est recruté. Mon activité avec Myjob.company m’a aussi fait découvrir le monde du recrutement et le monde du cabinet de conseil. J’essaye en permanence d’adapter et d’améliorer mon discours afin que les candidats postulent.
J’essaye aussi de garder un contact permanent avec eux et de les motiver jusqu’à relire leur CV et lettre de motivation afin d’augmenter leur chance de se faire recruter. L’équipe de Myjob.Company est aussi très réactive et sympathique. Je compte continuer cette activité pour encore un certain temps.
Pour finir, qu’allez-vous faire de votre prime ?
Grâce aux recrutements de Clément et Juliette, je vais toucher une prime de 700 €. C’est une vraie aubaine. Je vais utiliser cette prime lors de mon prochain voyage en Afrique du Sud en Avril.
Interview de Juliette, candidate cooptée et stagiaire chez MyJob.Company !
Juliette, stagiaire au pôle RH est arrivée début janvier chez MyJob. Etudiante de Kedge Marseille en BBA, elle nous explique son historie de cooptation !
Bonjour Juliette ! Dans un premier temps, peux-tu nous expliquer comment tu as connu MyJob ? Savais-tu que tu avais été cooptée ?
J’ai connu Myjob en voyant une offre de stage sur un groupe sur un Facebook. J’ai su que j’avais été cooptée uniquement lors de mon intégration dans l’entreprise.
« Je n’aurais pas trouvé de stage sans ce principe-là. »
Quelles ont été les différentes étapes de ton recrutement ?
Apres avoir cliqué sur l’offre de stage j’ai dû m’inscrire sur la plateforme puis j’ai répondu à quelques questions et j’ai soumis mon CV. Très rapidement un membre de l’équipe MJC m’a contacté par téléphone pour un 1er entretien. J’ai été rappelé quelques jours plus tard pour un second entretien. Puis j’ai eu la réponse finale dans les jours suivants.
Serais-tu prête à utiliser la plateforme pour coopter ?
Oui bien sûr c’est très facile et rapide et ça aide beaucoup je n’aurais pas trouvé ce stage sans ce principe !
Si tu devais souligner une chose dans ton expérience de cooptation quelle serait-elle ?
C’est un concept vraiment intéressant ! Je ne connais pas personnellement mon coopteur mais grâce à sa diffusion sur les réseaux sociaux il m’a donné l’opportunité de trouver un stage qui me plaît.
Interview de Clément, dernier candidat coopté et stagiaire chez MyJob.Company.
Salut Clément ! Tout d’abord peux-tu nous expliquer par quel biais tu as connu MyJob ? Savais-tu que tu as été coopté ?
« C’est un système gagnant-gagnant dynamique ! »
J’ai découvert MyJob en même temps que l’offre de stage à laquelle j’ai postulé ! En plus d’une belle offre de stage, le concept m’a directement intrigué. Toutefois je ne savais pas que j’avais été coopté.
Quelles ont été les différentes étapes de ton recrutement ?
J’ai tout d’abord reçu un mail de la part de ma manager ! Après un échange d’informations au téléphone, un entretien dans les locaux de MyJob a été convenu. Ensuite j’ai eu un test à faire puis un nouvel échange avec le DG. J’ai finalement été pris pour mon plus grand plaisir.
Serais-tu prêt à utiliser la plateforme pour coopter ?
Oui bien sûr ! La plateforme est simple d’utilisation, et en tant qu’étudiant, une prime de cooptation ne se refuse pas.
Si tu devais souligner une chose dans ton expérience de cooptation quelle serait-elle ?
C’est un système gagnant-gagnant dynamique qui permet de toucher un plus grand nombre de personnes !
Un grand merci à Robin, Juliette et Clément pour leurs retours d’expériences !
Pour rappel Robin a réussi ses cooptations en partageant les offres sur les réseaux sociaux. Il y 3 possibilités pour utiliser la plateforme et coopter :
- La diffusion des offres sur les réseaux sociaux (utilisée ici par Robin pour Juliette / Clément).
- L’approche directe en envoyant une offre particulière (via mail, message privé sur Linkedin, Facebook, sms etc)
- La recommandation d’un contact sur une offre grâce à la plateforme MyJob.
Vous êtes coopteurs ou candidats cooptés et souhaitez partager votre expérience ou votre projet à la communauté MyJob ? Envie d’en savoir plus ? Contactez nous par mail (clement@myjobcompany.com).