Qu’est-ce que la méthode MRS ? Une nouvelle approche du recrutement à découvrir

Le recrutement est en constante évolution. Dans un marché de l’emploi tendu, où les profils qualifiés se font rares, les entreprises doivent innover pour trouver les bons talents. Parmi les alternatives qui émergent, la méthode MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) s’impose comme une solution efficace, inclusive et orientée sur les compétences réelles des candidats.

Mais en quoi consiste cette approche ? Quels sont ses avantages pour les recruteurs ? Et comment peut-elle s’intégrer dans une stratégie globale, notamment avec des outils comme la cooptation interne ?

Définition de la méthode MRS

Créée par Pôle emploi dans les années 1990, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) repose sur un principe simple mais puissant : recruter non pas sur la base du CV, mais des habiletés réelles nécessaires à un poste.

Concrètement, elle permet d’identifier des candidats potentiellement performants, même s’ils n’ont ni le diplôme ni l’expérience exigés traditionnellement. Grâce à des exercices pratiques, les recruteurs évaluent les aptitudes essentielles à l’exercice du métier.

Comment fonctionne la méthode MRS ?

Voici les principales étapes de la MRS :

  1. Analyse du poste : les recruteurs, en lien avec France Travail, identifient les habiletés requises.
  2. Conception d’exercices : des simulations concrètes (manipulation, logique, concentration…) sont créées.
  3. Sélection sans CV : les candidats ne sont pas présélectionnés sur leurs parcours, mais invités à participer aux tests.
  4. Évaluation objective : les performances aux exercices déterminent la suite du processus.

🎯 Exemple : pour un poste en logistique, les candidats peuvent être évalués sur leur capacité à organiser un espace, à manipuler des colis ou à suivre des consignes complexes.

Les avantages de la méthode MRS pour les recruteurs

La MRS présente de nombreux atouts, notamment dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre :

  • Recrutement plus inclusif : on donne leur chance à des profils souvent écartés.
  • Réduction des biais : les diplômes ou les trous dans le CV ne pénalisent plus.
  • Réduction du turnover : les candidats sont sélectionnés pour leurs vraies capacités.
  • Gain de temps : présélection rapide par Pôle emploi grâce aux tests.

https://www.youtube.com/watch?v=5UuH0EEjtDw (video France Travail)

Quels types de postes sont concernés ?

La méthode MRS est particulièrement adaptée à :

  • Des métiers manuels ou techniques (logistique, industrie, nettoyage…)
  • Des postes sans prérequis académique
  • Des recrutements en volume ou sur des sites peu attractifs
  • Des profils en reconversion ou éloignés de l’emploi

💡 En 2023, 1 115 demandeurs d’emploi ont été recrutés via la MRS pour un taux d’embauche de 45,6 %. Source France Travail

Comparaison : méthode MRS vs recrutement traditionnel

CritèresMéthode MRSRecrutement traditionnel
Critère de sélectionHabiletés pratiquesCV, expérience, diplômes
InclusionForteFaible
Temps de recrutementCourt (préparation tests)Variable (tri, entretiens multiples)
Taux d’intégrationÉlevé (profil adapté)Moyen (profil parfois inadapté)

Comment intégrer la MRS à une stratégie de recrutement globale ?

La méthode MRS est complémentaire d’autres leviers modernes de sourcing, comme la on en cite ?cooptation :

  • 🤝 Elle peut s’utiliser dans une logique de recrutement collaboratif, en testant par exemple les profils cooptés.
  • 🎯 Elle renforce la diversité et alimente votre marque employeur.

MyJob.Company & la méthode MRS : une vision commune

Chez MyJob.Company, nous croyons en la puissance du potentiel humain. Que ce soit via notre solution de cooptation interne ou de cooptation externe, nous permettons aux entreprises d’identifier des talents souvent invisibles sur les jobboards traditionnels.

🧠 MRS + cooptation = un duo gagnant :

  • L’un détecte les talents via leur réseau (recommandation)
  • L’autre les valide sur leurs aptitudes réelles

Grâce à notre technologie et notre communauté, nous vous aidons à sourcer autrement, plus vite, et mieux.

La méthode MRS est bien plus qu’un simple outil de recrutement. C’est un levier stratégique pour diversifier ses profils, recruter plus efficacement, et répondre aux enjeux RSE et d’inclusion.

Pourquoi s’en priver ? Associez-la à une démarche de cooptation interne ou externe avec MyJob.Company et révélez le potentiel caché de votre vivier de talents.

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