Aïe aïe aïe ! Vous ne vous sentez pas vraiment « créatif » et pourtant cette question « êtes vous créatif ? » ne cesse de revenir en entretien d’embauche… Pas de panique ! Saviez-vous que nous sommes tous créatifs, à notre manière ? En effet, nous sommes tous capables d’innover, à une étape ou une autre du processus créatif.
On a tendance à penser que seules les personnalités générant 100 idées à la minute sont créatives… Mais c’est faux !
Alors quoi répondre à la question « êtes-vous créatif » ? Pour tous, la réponse est OUI ! Voyons comment dans le détail.
Être créatif ne se résume pas à « avoir beaucoup d’idées »
Le processus d’innovation est beaucoup plus large que cela et si la phase de génération d’idées (idéation) existe belle et bien, elle n’est qu’une étape du processus créatif.
En effet, pour innover il faut d’abord clarifier la problématique initiale ainsi que l’objectif à atteindre, puis générer une grande quantité d’idées avant de les développer (c’est-à-dire leur donner de la consistance, les faire évoluer, les améliorer) et enfin, les concrétiser.
Chaque étape nécessite des habiletés créatives différentes. Certains sont très bien lotis (ou ont beaucoup pratiqué) et ont développé toutes ces habiletés, d’autres seront très forts sur l’une ou l’autre de ces étapes. Il n’y a pas de bon ni de mauvais profil.
En revanche, connaître son profil créatif c’est donner la possibilité à l’entreprise qui souhaite vous recruter d’utiliser au mieux votre personnalité pour innover collectivement.
« Un problème bien posé est aux ¾ résolu » (A. Einstein)
Le clarificateur : « j’aime comprendre et définir en détail la nature d’un problème »
Tout processus créatif commence par une étape de clarification du challenge initial. Si vous êtes doué pour vous imprégner d’une problématique, en comprendre la nature exacte et les contraintes associées : vous avez un profil « clarificateur ».
Vous êtes créatif dans votre manière de chercher les données du problème et dans votre manière de poser les questions afin de cerner toutes les facettes du sujet.
Ainsi, vous êtes méthodique et organisé mais aussi très curieux. Vous ne lâchez pas un interlocuteur avant d’avoir compris très précisément le problème qu’il vous présente.
Quelle richesse ! Votre profil permettra à l’entreprise de s’aventurer dans l’étape de génération d’idées en étant certain de partir « dans la bonne direction ».
“Un homme sérieux a peu d'idées. Un homme à idées n'est jamais sérieux.” Paul Valéry
L’idéateur : « J’ai 100 idées à la minute »
Vous êtes à l’aise dans les concepts abstraits et impressionnez vos collègues par votre capacité à produire une quantité infinie d’idées. Vous êtes souvent qualifié d’imaginatif et de flexible ou encore adaptable. Vous êtes également capable de rebondir sur les idées des autres et de composer des associations farfelues. Parfois, votre intuition vous guide très fort dans une direction. Vous ne perdez jamais la vision d’ensemble du sujet. Enfin, vous fonctionnez par analogie grâce à votre pensée en arborescence.
Vous êtes idéateur : dans un processus créatif, votre capacité à générer un grand volume d’idées est important car parmi elles se cachent des embryons d’idées visionnaires ou fantaisistes, à la source d’innovations de rupture.
« Tout ce qui mérite d’être fait, mérite d’être bien fait » (Lord Chesterfield)
Le développeur : « je peaufine les solutions possibles et j’organise le plan d’action »
Le développeur aime sélectionner la meilleure idée parmi toutes celles générées dans la phase précédente par une étape de tri. Il va ensuite la développer, c’est-à-dire la faire passer de l’étape d’embryon d’idée et une solution réfléchie et détaillée.
Si vous êtes dans ce profil, vous êtes très fort pour planifier l’implémentation d’une innovation. Ainsi vous êtes capable de faire preuve de créativité pour imaginer des solutions pratiques tout autant que pour optimiser l’organisation et les process d’une équipe. Comme vous êtes pragmatique et très structuré, vous êtes également doté d’un grand sens critique pour analyser les forces et les faiblesses d’une idée.
Toute la force de votre créativité réside dans la capacité à passer d’une idée intuitivement géniale à une idée concrètement révolutionnaire.
A dream come true
Le réalisateur : « j’ai besoin de concrétiser une idée »
Quand vous avez une idée, ce qui vous plaît le plus c’est de passer à l’action. Vous aimez avoir rapidement des éléments concrets dans la main, donc vous faites ! Vous avez un profil réalisateur.
Dans une équipe, vous êtes un véritable moteur, une locomotive qui poussera les profils clarificateurs, idéateurs et développeurs à concrétiser leurs idées.
Persévérant, déterminé, votre truc c’est de passer de l’idée à la réalité, quitte à l’améliorer au fil de l’eau. Ainsi, vous aimez les démarches itératives. Orienté action, vous excellez dans la communication des idées et la réalisation de prototypes donnant corps à une idée, c’est là que votre créativité s’exprime le mieux.
Avec vous, le recruteur est sûr de ne pas voir mourir une idée au fond d’un tiroir.
Voilà quatre pistes pour vous permettre de répondre à la question : êtes-vous créatif ? A noter qu’une personne est rarement un seul profil mais plutôt une combinaison de ces quatre avec des zones d’habiletés plus ou moins élevées. A noter également qu’une habileté créative peut tout à fait se travailler et donc se développer dans le temps.
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Sources :
http://cerclesdeprogres.com/IMG/pdf/support_BR_120612_innovation.pdf
http://www.dynamique-mag.com/article/quel-innovateur-etes-vous.4647