La lettre de motivation, c’est fini ! Bientôt, la lettre de motivation ne sera plus qu’un lointain (mauvais) souvenir pour les candidats et recruteurs. 2/3 des recruteurs ne prendraient même pas la peine de la lire* ! Progressivement reléguée au rang des méthodes « à l’ancienne » du processus de recrutement, comment remplacer intelligemment les informations formelles et informelles véhiculées par la lettre de motivation ?
* selon une enquête de 1400 recruteurs par Jobvite
La lettre de motivation, obsolète ?
La lettre de motivation va disparaître, pour différentes raisons la plupart interconnectées. Comment explique-t-on cette disparition progressive ?
L’introduction de la technologie dans le process de recrutement
Les recrutements se font désormais pour la plupart en ligne en utilisant des outils digitaux comme les logiciels d’entreprise ou l’utilisation des plateformes de recrutement. Pour coller aux usages du numérique, la tendance du recrutement tend à une simplification des processus, éliminant de fait l’étape de la lettre. Par ailleurs, les plateformes offrent des outils innovants comme des algorithmes de matching permettant de proposer des méthodes innovantes de recrutement.
Traiter un grand volume de candidatures
En utilisant la force du sourcing social, les entreprises et recruteurs ont démultiplié leur volume de recherche de profils pertinents. Or, traiter ce volume important de candidatures implique là aussi de simplifier les méthodes de recrutement en allégeant certaines étapes, comme la lettre de motivation.
Trouver plus de talents, plus vite
Les candidats veulent postuler plus vite et plus simplement et de leur côté, les entreprises ont besoin de faire face à des besoins en recrutement plus rapides tout en cherchant toujours des profils de plus en plus pointus. Là encore, la cooptation (et même le recrutement participatif) est souvent une réponse pertinente car cette méthode de recrutement permet de sourcer un volume important de candidats tout en pré-sélectionnant les meilleurs profils sur la base de la recommandation… Reste aux chargés de recrutement le bon soin de qualifier la crème de la crème des candidats.
En réalité, la lettre de motivation a déjà disparu
Une majorité des recrutements se font par recommandation (presque 70 % !), ce qui contribue naturellement à squizzer cette étape fastidieuse de la lettre. Les profils intéressants sont introduits par des connaissances qui les recommandent et généralement, le processus est simplifié : l’envoi du CV est transmis et suivi d’un entretien le cas échéant. C’est l’un des nombreux avantages de la cooptation.
Oui mais …
La lettre de motivation permettait de venir compléter les informations transmises dans les bullet points du CV, de personnaliser son argumentaire, de raconter sa « petite histoire »… Comment transmettre ces informations si l’on supprime la lettre de motivation ?
Pas de panique, voici 4 conseils faciles à mettre en œuvre et qui vous permettront d’humaniser le processus, de personnaliser votre candidature et de vous démarquer des autres candidats dès les toutes premières secondes…
4 conseils pour postuler sans lettre de motivation
Ecrire un bon pitch mail
Vous avez rédigé et mis en page un CV efficace et attirant, c’est bien ! Continuez sur votre lancée en rédigeant un pitch mail qui claque.
Le pitch mail est la version écrite de l’elevator pitch, un argumentaire éclair permettant de séduire le recruteur avant même l’ouverture de votre CV. Fini le texte sans saveur « madame, monsieur, je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint ma candidature au poste de… » et welcome le pitch mail !
Pour écrire un bon pitch mail, il convient de respecter les conseils suivants :
o Etre court : un petit paragraphe de 100 mots environ
o Etre efficace : le recruteur doit trouver facilement votre projet professionnel et comprendre ce que vous cherchez précisément
o Etre percutant : votre compétence phare ainsi qu’un élément différenciant : ce qui fait que vous êtes un tout petit peu mieux que votre concurrent ☺ si possible sous la forme d’une punchline, un élément facilement mémorisable et qui sonne bien
o Etre rassurant : 2 à 3 étapes clés de votre parcours professionnel
o Etre vivant : ne pas hésiter à se raccrocher à l’actualité de l’entreprise
o Etre concret : partir d’une anecdote (storytelling) et intégrer des exemples de réalisations, par exemple, après votre signature « retrouvez moi sur … et mettre des liens vers des exemples de réalisation »
Pour pousser l’exercice plus loin, j’ai rédigé un article dédié à l’écriture d’un bon pitch mail !
Intégrer une accroche à votre CV
Attention, il ne s’agit pas de l’objectif qui est devenu un « classique » sur les CV mais d’une phrase percutante, accrocheuse et surtout, pleine de sens ! C’est un peu le résumé du pitch mail qui doit donc contenir la quintessence de votre « offre » et que vous viendrez placer en haut de votre CV.
L’exercice consiste à rédiger une phrase qui, à elle seule peut convaincre un employeur potentiel. Elle contiendra donc votre « avantage concurrentiel » comme une compétence rare, une double compétence originale, un fait marquant sortant de l’ordinaire dans votre carrière (résultat, expérience…). Bref, une information qui vous distingue des autres candidats.
Travaillez vos réseaux sociaux : LinkedIn, Viadéo, Twitter…
Les réseaux sociaux sont devenus un prolongement naturel de votre CV. Il est donc primordial de travailler votre personal branding et de vérifier qu’aucun élément négatif ne ressort de votre e-reputation.
Prenez la main sur votre « marque personnelle » en incluant, par exemple, des réalisations dans vos profils LinkedIn et Viadéo, rédigez des articles ou effectuez une curation de contenus permettant d’asseoir votre compétence clé.
Les actions peuvent être variées, gardez bien en tête que les réseaux sociaux sont une méthode efficace pour les recruteurs de se faire une idée de votre personnalité, vos motivations… faites donc attention aux opinions que vous véhiculez.
Pourquoi ne pas faire un CV vidéo ?
Le CV vidéo peut s’avérer une approche intéressante notamment si vous n’avez pas « exactement le profil », que vous avez « un parcours atypique » car certains recruteurs peuvent hésiter à vous rencontrer, par souci d’efficacité.
Pourtant, vous êtes peut être la personne idéale pour ce poste. Dans ce cas, le CV vidéo pourra vous permettre de proposer une version ultime de la personnalisation de candidature, reflétant votre personnalité, votre façon d’être, vos valeurs (vous en fait).
Attention néanmoins à travailler beaucoup votre discours en amont, à la répéter et à garantir une qualité professionnelle (décors, son, attitude, codes vestimentaires…), au risque de provoquer l’effet inverse.
Loin d’être un problème, la disparition de la lettre de motivation peut être une opportunité pour effectuer des recrutements à la fois plus efficaces et plus qualitatifs car elle permet de resserrer la candidature sur les compétences, le savoir-faire, le savoir être, la personnalité et la motivation du candidat.