Recrutement des cadres – Ils sont quelque 4,8 millions de cadres en France et depuis 2013, ils connaissent une situation de quasi plein-emploi avec un taux de chômage 5 points en dessous de la moyenne nationale* : un marqueur du climat des affaires. Cette situation se maintient sur 2019 avec 270 à 290 000 embauches prévues en CDI ou CDD pour les cadres français.
« C’est la sixième année de hausse d’affilée »
Bertrand Hébert directeur général de l’APEC
* le taux de chômage des cadres est estimé à 3,8 % vs un taux global établit à 8,8 % en France.
Une réalité contrastée selon les secteurs
Services, industrie et construction : trois secteurs en hausse
- 72 % des recrutements sont prévus dans les services (informatique, télécommunications, conseil, ingénierie en R&D) avec environ 200 000 recrutements prévus **
- 15 % dans l’industrie (la plus forte progression avec + 12 %)
- 5 % dans la construction
** entre 196 290 et 211 080 intentions d’embauches
Commerce, formation et textile : trois secteurs moins favorables
Trois secteurs verront un ralentissement des recrutements de cadres :
– le commerce de détail pâtit de la baisse de consommation des ménages et de l’essor du commerce en ligne
– les entreprises de formation, dans un contexte d’incertitude de la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle
– certains secteurs de l’industrie en difficulté, comme le textile
Les jeunes cadres sont les plus chassés
Selon les prévisions, 6 recrutements sur 10 devraient concerner des cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle.
Selon l’hypothèse haute, les recrutements pourront bénéficier à tous mais selon l’hypothèse basse les profils les plus expérimentés et âgés seront moins recrutés.
Par ailleurs, cette notion de plein-emploi est à modérer selon les tranches d’âge et il ne faut pas faire abstraction du chômage de longue durée*** qui touche aussi les cadres (environ 100 000 personnes).
*** 1 an et plus
6 régions favorablement impactées
Sans surprise, l’Île-de-France concentre à près de la moitié des intentions d’embauches (au moins 129 000 en 2019).
Néanmoins, d’autres régions verront le recrutement des cadres dynamisés et notamment la région Auvergne-Rhône-Alpes (30 000 embauches prévues), les Hauts-de-France, Provence-la région Alpes-Côte d’Azur et l’Occitanie.
Trois facteurs expliquent ce phénomène de quasi plein-emploi
- Un contexte général d’amélioration de l’emploi : le taux de chômage a baissé à 8,8 % de la population active fin 2018
- Un marché cadre moins sensible aux « soubresauts conjoncturels »
- Un marché dynamisé par les mutations du monde du travail (transformation numérique, réglementaire et organisationnelle)
Un ralentissement prévu pour les prochaines années
2019 marque déjà un ralentissement du recrutement des cadres par rapport à 2018 (6 % vs 11 %) et les pronostics de l’Apec indiquent que cette tendance devrait se confirmer avec 4 % en 2020 et 3 % en 2021.
La raison est simple : il est tout bonnement impossible de poursuivre sur ce rythme.
Par ailleurs, le marché des cadres est affecté par la santé économique du pays.
(1) Enquête menée par Praxidia pour l’Apec du 22 octobre au 15 décembre 2018 auprès d’un panel de 10 000 entreprises représentatif de la répartition par région, taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé en France métropolitaine (représentant 1,8 million de salariés dont 395 500 cadres).