Marie-Laure Collet, CEO de MyJob.Company et serial entrepreneure dans le domaine RH depuis 15 ans partage sa vision du recrutement et l’atout que représente la plateforme collaborative de recrutement par cooptation et recommandation MyJob.company pour un recrutement plus efficace.
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Recrutement classique vs recrutement par cooptation
MyJob.Company disrupte le recrutement en utilisant la puissance de frappe de la cooptation, la plateforme permet ainsi de démultiplier le back-office d’un cabinet de chasse classique. En effet, là où, dans un cabinet traditionnel un chargé de recrutement cherche des profils pertinents, avec MyJob.Company il peut s’appuyer sur un réseau de 60 000 coopteurs pour sourcer des candidats.
« La cooptation est très pratique, notamment sur les métiers en tension »
Marie-Laure Collet – interview Boursorama 21.02.2019
La cooptation c’est la technologie contre l’humain ?
Dans les deux cas, le recrutement est réalisé par des humains. Avec MyJob.Company, l’avantage est de s’appuyer sur des coopteurs pour diffuser les annonces sur leurs réseaux personnels et professionnels.
Par ailleurs, les coopteurs ont également la possibilité de rédiger une recommandation, ce qui est à la fois plus impliquant pour eux (ils doivent « se mouiller ») et à la fois très rassurant pour les entreprises. En effet, dans ce cas, la recommandation s’ajoute aux prises de références effectuées par les chargés de recherche.
Une fois les profils sourcés, le travail revient au chargé de recrutement, toujours responsable de la sélection et de l’évaluation des candidats. Il faut voir l’outil MyJob.Company comme un enrichissement de l’intervention humaine des recruteurs, on fait du plus. Opposer techno et humain n’a donc pas de sens.
« La valeur ajoutée des professionnels du recrutement est irremplaçable »
Marie-Laure Collet – CEO MyJob.Company
Faire évoluer les mentalités en matière de recrutement
Avec la plateforme collaborative le sourcing va plus vite, l’enjeu pour nous est d’accompagner les entreprises à suivre le rythme afin de répondre aux candidats dans les temps (on sait que le recrutement est beaucoup une question de momentum).
Le métier de recruteur s’étend au-delà du recrutement à du conseil RH et c’est indispensable pour accompagner nos clients dans la transformation des organisations. Le recrutement se transforme lui aussi, bien évidemment. Ainsi, nous accompagnons les entreprises au change management, et également à travailler sur leurs critères de sélection, à sortir de la culture du diplôme et du CV.
Le Curriculum Vitae est archaïque, donnons au CV un nouveau sens, celui de Compétences et Valeurs
Marie-Laure Collet – CEO MyJob.Company