La cooptation transforme les internautes en chasseurs de tête en mettant à profit leur réseau pour satisfaire les besoins en recrutement des entreprises. C’est le recrutement par ses pairs.
Mais bien qu’elle soit un usage fort des candidats et des opérationnels, la cooptation est encore peu investie par les recruteurs. Pourtant 69 % des internautes ont trouvé leur dernier job par recommandation.
Voici les 9 bonnes raisons d’utiliser la cooptation pour vos prochains recrutements.
1. Le pouvoir de la force : toucher un nombre infini de talents
En alliant le principe de la cooptation à la force de frappe des réseaux sociaux, vous accélérez le recrutement de talents. Par exemple, chez MyJob.company, chaque offre d’emploi publiée est visitée environ 20 000 fois.
2. Sourcing social à la vitesse de la lumière
Aucun autre mode de recrutement n’est aussi efficace et rapide car la diffusion des offres d’emploi sur les réseaux sociaux fait gagner un temps précieux. Par exemple, entre l’acceptation de la mission et la présentation d’une shortlist aux clients de MyJob.company, il se passe 12 jours*. Ca vous prend combien de temps, d’habitude ?
*contre 32 jours avec les méthodes plus traditionnelles
3. Toucher tout le monde par le recrutement participatif
Tous les secteurs, tous les métiers, tous les profils, toutes les localités… En construisant des communautés dédiées, le recrutement participatif permet un sourcing précis et qualitatif.
4. Top qualité de la pré-sélection
Avec le sourcing social, votre offre d’emploi trouve des centaines de candidats potentiels…mais pas n’importe lesquels ! Nos coopteurs cherchent les profils les plus intéressants et leur proposent de postuler. Ainsi, notre communauté pré-sélectionne les profils les plus pertinents.
« 69 % des internautes ont trouvé leur dernier job par recommandation »
5. Les hommes restent les meilleurs recruteurs : l’étape de la qualification
Bien sûr, la technologie ne fait pas tout. Après la pré-sélection, il est important que des experts en recrutement qualifient les candidatures avant de présenter une shortlist des meilleurs profils. C’est l’étape de qualification réalisée en interne par des chasseurs de tête seniors.
6. La cooptation est le mode de recrutement le plus économique
Tous les types d’entreprises devraient pouvoir se payer les services d’experts du métier. Heureusement, la cooptation coûte 60 % moins cher que les autres modes de recrutement (pour les raisons abordées dans les points 1, 2, 3, 4, 5 et 6).
7. La cooptation vous donne accès aux profils « cachés »
Tous ceux qui se protègent du marché et s’en cachent ne sont pas accessibles par les approches classiques. En revanche, ils sont réceptifs à l’approche personnalisée de la cooptation. A ces métiers rares, ces profils à haut potentiel, il faut proposer des offres 100 % pertinentes, qui feront plus certainement mouche.
8. Diversifiez les profils recrutés
Halte au clonage dans les entreprises ! Pour diversifier les profils recrutés, la cooptation n’a pas son pareil car elle permet de recruter les candidats par savoir-faire autant que savoir être et donc à considérer l’aspect « multi-dimension » du candidat (ses compétences, ses qualités, ses passions…).
9. Restez à la pointe de l’innovation RH
Impacté par la transformation digitale, le métier de RH est en profonde mutation. Pour avoir un temps d’avance, une centaine de startups RH se sont regroupés en association, le LabRH.
L’objectif ? Dynamiser l’emploi, promouvoir l’innovation RH et l’intelligence collective.
MyJob.Company est partenaire du LabRH, de quoi garder une longueur d’avance.
Vous avez un besoin en recrutement et vous désirez tester l’efficacité de la cooptation ? Contactez-nous.